Page 65 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si

60 | Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik

Lingkungan fisik ini dapat mempengaruhi proses
pengambilan keputusan, berupa kebisingan, temperatur dan
sebagainya. Oleh karena itu, penggunaan komputer sebagai
pewawancara merupakan salah satu alternatif.
3) Latihan
Latihan bagi para pewawancara memang perlu tetapi bukan
suatu penekanan. Latihan para pewawancara ini berkaitan dengan
bagaimana mengevaluasi pekerjaan pelamar, kriteria yang
digunakan dalam evaluasi, bagaimana menghindari prasangka-
prasangka umum (cammon biases) dan pertanyaan-pertanyaan
illegal yang potensial.
Untuk melakukan hal ini, pertama, proses training yang
membuat peka penilaian terhadap prasangka-prasangka yang
melekat (inherent biases) dan membantu mereka untuk
mengembangkan strategi-strategi yang lebih efektif dalam
mengkategorikan dan menganalisis informasi. Kedua, instrument
latihan yang berfokus pada penggunaan suatu pendekatan
(struktur) untuk melakukan pertukaran informasi.
4) Evaluasi
Pada langkah ini mengevaluasi prosedur wawancara yang
dilakukan berkaitan dengan efektivitas hasil wawancara secara
keseluruhan dan keputusan secara individu. Hasil evaluasi ini
akan menentukan : realibilitas, validitas isi, validitas personalia,
kevalidan pewawancara, umpan balik pewawancara.
5) Isi (content)
Pada bagian ini berkaitan dengan informasi apa yang
dikumpulkan, seperti faktor-faktor motivasi dan hubungan
personal, dan isi yang berhubungan dengan pekerjaan (Job-related
content).
6) Format
Pada bagian ini berkaitan dengan bagaimana informasi itu
dikumpulkan seperti : tipe-tipe interview dan bentuk-bentuk
penilaian.
Langkah 4 : Pemeriksaan referensi
Pemeriksaan referensi merupakan suatu langkah dalam proses
seleksi untuk mengetahui pelamar lebih jauh melalui orang lain. Kalau
langkah sebelumnya “menggali” informasi sebanyak-banyaknya melalui
pelamar sendiri. Untuk memperkuat informasi yang di dapat dari
langkah sebelumnya, maka panitia seleksi mencari referensi lain diluar
dari pelamar sendiri. Langkah ini ditempuh untuk mencari informasi
keadaan pelamar yang sebenarnya di masyarakat, misalnya bagaimana
proses sosialisasi di masyarakat, bagaimana berhubungan dengan
teman-temannya, atau bagaimana prilaku mereka di tempat kerja
sebelumnya. Oleh karena itu, biasanya yang diminta memberikan