Page 61 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si

56 | Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik

a. Tes kemampuan kognitif
Tes ini mengukur kecerdasan atau kemampuan mental
seseorang. Tes ini dikenal juga tes intelegensi atau tes kemampuan
mental. Tes ini pula biasanya digunakan untuk mengukur penampilan
kemampuan di masa mendatang.
b. Tes kepribadian dan motivasi
Di samping tes kemampuan kognitif, tes lain yang sering dipakai
dalam proses seleksi adalah tes kepribadian dan motivasi. Tes ini
untuk mengukur kepribadian dan motivasi yang dimiliki oleh pelamar.
Tes kepribadian dibagi atas dua kategori, yaitu :
1) Tehnik proyektif, terdiri dari :
- Thematic Apperception Test (TAT)
Tes kepribadian dan motivasi ini terutama untuk seleksi
tingkat manajer atau pimpinan, tes ini bertujuan untuk
mengukur keinginan untuk berprestasi (seperti, keinginan
untuk kesuksesan tugas), keinginan untuk berkuasa (misalnya,
keinginan mengendalikan atau mempengaruhi orang lain) dan
keinginan untuk berafisiliasi (misalnya, keinginan untuk
melakukan hubungan sosial).
- Miner Sentence Completion Scale (MSCS)
Seperti halnya dengan TAT, MSCS ini juga umumnya
diperuntukkan bagi tingkat manajer atau pimpinan. MSCS ini
bertujuan untuk mengukur motivasi manajer dan kemampuan
mengelola orang lain.
- Graphology
Tes ini biasa juga disebut analisis tulisan tangan. Tes ini
menilai intelegensi seseorang, kreativitas, kestabilan emosi,
keterampilan negosiasi, keterampilan pengambilan keputusan
dan sejumlah atribut personil lain.
2) Menginventarisasi laporan diri (self-report), terdiri dari :
- Gordon Personal Profile – Inventory (GPPI)
Tes ini menilai 8 faktor, yaitu : kekuasaan (kecenderungan
menjadi pemimpin), tanggung jawab, kestabilan emosi,
kesukaan bergaul, kehati-hatian, originalitas pikiran, hubungan
personal, dan kegiatan.
- Quiford Zimmerman Temperament Survey (GZTS)
Tes ini menilai 10 sifat-sifat psikologis, yaitu : kegiatan
bergaul, kestabilan emosi, keobjektivan, keramah-tamahan,
keprihatinan, hubungan personil dan kejantanan (untuk laki-
laki). Setiap pertanyaan yang ditujukan kepada pelamar diminta
menjawab “Ya”, “Tidak” atau “Tidak Tentu”.