Page 67 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si
P. 67
62 | Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik
Artinya, pegawai yang diamati tidak boleh diketahui bahwa dirinya
diamati, sebab kalau diketahui tujuan kita kemungkinan besar tidak
tercapai (seperti efek howthorne). Dalam arti bahwa pegawai tersebut
pasti memperlihatkan prilaku kerja yang baik-baik saja, tidak
menampakkan prilaku kerja yang sebenarnya.
Dari selang waktu tersebut kita dapat menilai pegawai mana yang
dapat diterima atau ditolak. Penerimaan dan penolakan menjadi
pegawai berdasarkan prestasi kerja yang ditunjukkan, semangat
kerjanya, kerjasama dalam tim kerja dan sebagainya. Cara yang
demikian itu tidak dapat diperoleh melalui seleksi yang disebutkan di
atas. Dengan cara demikian, kita dapat memperoleh pegawai yang
diharapkan, yaitu pegawai yang mempunyai kemampuan yang tinggi.
Maksud dari penerimaan pegawai seperti ini adalah
mengantisipasi kesalahan-kesalahan yang dilakukan dalam proses
seleksi. Salah satu kesalahan yang datangnya dari pelamar sendiri
adalah pelamar pasti menampilkan perilaku yang baik, mengatakan
yang baik, namun dalam prilaku yang sebenarnya tidak demikian.
