Page 127 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si
P. 127
Gambar 4.5 Strategi Rekrutmen
Selain itu, diselaraskan rencana kegiatan yang diinginkan dan juga
kebutuhan khusus yang ditentukan oleh para perusahaan, maka
berdasar- kan analisis pekerjaan dan permintaan para manajer yang
membutuhkan itulah para rekruter akan mengidentifikasi lowongan
pekerjaan. Setelah lowongan tersebut teridentifikasi maka rekruter
mempelajari persyaratan dengan mereview info analisis pekerjaan yang
khususnya deskripsi/ uraian pekerjaan dan spesifikasi tugas. Dalam
proses ini para rekruter akan menggunakan beberapa metode untuk
mendapatkan apa yang diing- inkan. Untuk pelaksanaannya perlu
ditempuh melalui berbagai sumber penerimaan SDM yang berasal dari
berbagai tempat seperti terlihat dalam Gambar 4.6.
119
