Page 131 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si
P. 131

8) Tenaga-tenaga  profesional  mencari  perusahaan.  Cara  ini  dilakukan
               biasanya hanya untuk menarik para pelamar yang profesional un-  tuk
               jabatan-jabatan eksekutif atau pekerjaan khusus yang memer-  lukan
               kemampuan tinggi.
            9) Organisasi-organisasi  profesi/keahlian.  Organisasi  i  ni  terdiri  dari
               kumpulan  tenaga-tenaga  profesional,  seperti  insinyur,  akuntan,
               pelatih, konsultan dan profesional lainnya.
            10) Asosiasi-asosiasi  pekerja.  Biasanya  serikat  buruh  memiliki  data  ten-
               tang  daftar  orang-orang  yang  memiliki  keterampilan-keterampilan
               tertentu yang dapat diandalkan.
            11) Operasi-operasi  militer.  Banyak  tenaga-tenaga  terlatih  yang  berasal
               dari dinas militer  yang telah habis masa tugasnya dan menjadi vet-
               eran. Mereka biasanya memiliki keterampilan yang dapat diandal-  kan
               dalam bidang-bidang tertentu, seperti mekanik, pilot atau kea-  manan.
            12) Program  pelatihan  kerja  yang  diselenggarakan  pihak  swasta  biasa-
               nya  juga  sebagai  lembaga  yang  secara  khusus  menyediakan  jasa
               pelatihan tertentu.
            13) Pekerja-pekerja  sewaan.  Untuk  menyesuaikan  dengan  kebutuhan
               SDM  jangka  pendek,  perusahaan  bisa  menarik  karyawan  honorer
               yang  dibayar  secara  harian  atau  per-jam.  Praktik  ini  telah  berman-
               faat dalam bidang-bidang tertentu. Dengan cara leasing perusa-  haan
               tidak  hanya  mendapatkan  karyawan  yang  terlatih,  baik  dan  terpilih
               tetapi  juga  menghindarkan  perusahaan  dari  kewajiban-ke-  wajiban
               dalam  pensiu,  asuransi  dan  kompetensi  tambahan  lainnya.  Jenis
               pekerjaan sewaan umumnya bersifat insidentil dan musiman  banyak
               dijumpai  dalam  berbagai  bidang  pekerjaan  atau  keahlian  tertentu,
               seperti jasa keamanan, riset/penelitian, baby sitter, jasa  hiburan.
           14) Open house. Suatu penarikan yang juga dapat dilakukan adalah open
               house. Orang di sekitar perusahaan diundang untuk mengunjungi  dan
               melihat  fasilitas-fasilitas  perusahaan,  memperoleh  penjelas-  an-
               penjelasan dan mungkin menonton film mengenai perusahaan.  Dengan
               cara ini orang-orang diharapkan tertarik untuk bekerja  di perusahaan.
               Metode ini terutama berguna untuk menarik para


                                                                      123
   126   127   128   129   130   131   132   133   134   135   136