Page 134 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si
P. 134
bangkan hubungan dengan koordinator siswa yang tidak
bisa pada sekolah, college dan universitas umum dan
khu- sus/swasta.
4) Mengumumkan komitmen pegawai
5) Mengakomodasi karyawa yang tidak mampu, sehinga
kar- yawan menjadi produktif.
6) Memelihara lingkungan organisasi untuk semua
pegawai tanpa ada kesulitan
e) Harga pelamar dalam proses rekrutmen harus dievaluasi agar
efektif dan efisien.
f) Insentif akan menjadi hambatan jika para karyawan mengguna-
kannya atau merupakan respon terhadap terhadap batasan
lain yang dihadapi oleh rekruter.
g) Kebijakan perusahaan digunakan untuk memperoleh manfaat
in- formasi dan ekonomi. Tujuan lain kebijakan perusahaan
terdiri atas:
1) Kebijakan kompensasi perusahaan, biasanya menuntut
tingkat kompensasi untuk pekerjaan yang berbeda sesuai
dengan spesifikasi pekerjaan.
2) Kebijakan status karyawan baik yang bersifat part time atau
temporary.
3) Kebijakan pengakuan internasional, yaitu kebijakan
menuntut bahwa pekerja asing bila dilakukan sama dengan
pekerja lokal.
4) Kebijakan pindah, sehingga membatasi rekruter dalam hal
men- cari karyawan dari dalam sebelum mendapat dari luar.
Gambaran selengkapnya proses rekrutmen dapat dikemukakan
se- perti terlihat pada Gambar 4.7.
126
