Page 138 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

dari banyak tuntutan kesalahan mempekerjakan.
Pengusaha terlindung terhadap tuntutan mempekerjakan yang sem-
brono bila:
• Secara teliti memperhatikan semua informasi yang diberikan oleh
pelamar pada aplikasi pekerjaan orang tersebut. Sebagai contoh,
carilah celah yang tidak dapat dijelaskan dalam pekerjaan.
• Dapatkan otorisasi tertulis dari si pelamar untuk pemeriksaan re-
ferensi dan secara teliti memeriksa referensi.
• Menyimpan semua catatan dan informasi yang kita dapatkan ten-
tang pelamar.
• Menolak pelamar yang membuat pernyataan palsu dari fakta mate- rial
atau yang memiliki catatan hukuman untuk pelanggaran yang
langsung berhubungan dan penting untuk pekerjaan tersebut.
• Mengingat kebutuhan untuk menyeimbangkan hak privasi pelamar
dengan “hal yang perlu diketahui” lainnya, khususnya saat kita me-
nemukan informasi yang merusak.
• Menerapkan tindakan disiplin dengan segera bila masalahnya ber-
kembang.

Konsep Pengujian
Seleksi yang efektif menjadi penting dan bergantung, hingga derajat
tertentu, pada konsep pengujian dasar atas validitas dan dapat diandal-
kan.

Reliabilitas/Keandalan
Keandalan adalah karakteristik penting pertama dari ujian dan men-
gacu kepada konsistensinya. Ujian yang andal adalah ujian yang menghasil-
kan skor yang konsisten saat seseorang melakukan dua alternatif bentuk
ujian tersebut atau ketika melakukan tes yang sama pada dua atau lebih
waktu yang berbeda. Keandalan ujian sangatlah penting, bila seseorang
mendapat nilai 90 pada ujian kepandaian pada hari senin dan 130 saat diuji
kembali selasa, barangkali kita tidak terlalu yakin dengan ujian itu.
Ada beberapa cara untuk memperkirakan konsistensi atau keanda-
lan. Kita dapat melakukan ujian yang sama kepada orang yang sama pada
dua waktu berbeda, dengan membandingkan nilai ujian mereka pada uji-

130