Page 142 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

pekerjaan. Biasanya pengusaha mendasari pilihan ini pada pen-
galaman, riset sebelumnya dan dugaan “terbaik” biasanya mereka
tidak memulai hanya dengan satu ujian, malahan mereka memilih
beberapa ujian dan mengkombinasikannya menjadi deretan ujian.
Deretan ujian memiliki sasaran untuk mengukur sederetan alat
prediksi yang mungkin, seperti agresivitas, ekstrover, dan kemam-
puan berhitung.
• Tahap 3: Melakukan ujian. Di sini kita melakukan ujian yang dipilih,
kita mempunyai dua pilihan, pilihan pertama adalah melakukan
ujian itu kepada karyawan yang saat ini melakukan pekerjaan
tersebut. Kemudian kita bandingkan nilai ujian mereka dengan
prestasi mereka saat ini, ini adalah validitas bersamaan (concur-
rent validation). Keuntungan utamanya adalah data prestasi telah
tersedia. Kerugiannya adalah karyawan tersebut mungkin bukan
dari pelamar baru (yang tentu saja merupakan orang yang mem-
buat kita tertarik untuk melakukan ujian penyaringan). Karyawan
yang ada saat ini telah memiliki pelatihan langsung dan telah di-
saring oleh teknik seleksi yang kita miliki sekarang.
Validasi prediktif adalah cara kedua dan yang lebih dapat
diandalkan untuk memvalidasi ujian. Di sini kita melakukan uji-
an kepada pelamar sebelum mereka dipekerjakan. Kemudian,
mempekerjakan pelamar ini hanya dengan menggunakan teknik
seleksi yang ada, bukanlah hasil dari ujian baru yang sedang kita
kembangkan. Setelah mereka bekerja beberapa lama, ukurlah
prestasi mereka dan bandingkan dengan nilai ujian mereka terda-
hulu. Kemudian, kita dapat menentukan apakah kita dapat meng-
gunakan prestasi mereka untuk memprediksikan prestasi kerja
mereka berikutnya. Dalam kasus pekerjaan seorang perakit, situ-
asi idealnya mungkin melakukan, katakanlah Ujian Pemahaman
Mekanis untuk semua pelamar. Kemudian, abaikan hasil ujian itu
dan pekerjakan perakit seperti yang biasa kita lakukan. Barangkali
enam bulan kemudian, ukurlah prestasi perakit baru kita (kuanti-
tas yang dihasilkan per jam , jumlah penolakan per jam) dan ban-
dingkan prestasi ini dengan nilai ujian Pemahaman Mekanis mere-
ka (seperti dalam langkah 4)

134