Page 147 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si
P. 147
cara baru.
Tidak ada keraguan bahwa ujian kepribadian dapat mempredik- si
kinerja seseorang pada pekerjaan. Sebagai contoh tiga orang
peneliti menyimpulkan “satu jenis kepribadian akan sangat ber-
hubungan dengan kinerja pekerjaan, dengan beberapa ciri sep-
erti mawas diri memprediksikan kesuksesan dalam bekerja. Be-
berapa ciri lain dihubungkan dengan beberapa kriteria spesifik
(kinerja) lain atau pekerjaan tertentu.
Ujian kepribadian mengukur aspek dasar dari kepribadian seo-
rang pelamar, seperti sifar tertutup, kemapanan dan motivasi.
Banyak dari ujian tersebut bersifat proyektif. Psikolog menyajik- an
stimulus yang bermakna ganda (seperti gambar tetesan tinta atau
awan) kepada pelamar. Kemudian psikolog itu meminta orang
tersebut untuk menerjemahkan atau memberikan reaksi
terhadapnya. Karena gambar itu bermakna ganda, interpretasi
orang tersebut harus datang dari dalam diri pelamar, menurut
dugaan si pelamar dalam memproyeksikan perilaku emosional-
nya tentang kehidupan kepada gambar itu.
139
