Page 137 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

mar dengan menggunakan perangkat penyaringan seperti; ujian, pusat
penilaian dan pemeriksaan latar belakang atau referens. Kemudian calon
penyelia dapat mewawancarai calon yang mungkin dan memutuskan sia-
pa yang akan dipekerjakan.
Ada tiga alasan utama memilih karyawan yang tepat, pertama presta-
si perusahaan sebagian selalu bergantung pada bawahan. Karyawan den-
gan keterampilan dan kemampuan yang tepat akan melakukan pekerjaan
yang lebih baik bagi kita dan perusahaan. Karyawan tanpa keterampilan,
kasar atau pengganggu tidak akan berprestasi secara efektif. Prestasi kita
dan perusahaan akan menderita. Waktu untuk menyaring calon yang tidak
diinginkan adalah sebelum mereka di dalam, bukan setelahnya
Kedua, hal ini penting karena merekrut dan mempekerjakan karyawan
adalah mahal. Mempekerjakan dan melatih tukang ketik pun dapat dapat
membutuhkan biaya untuk pembayaran dan waktu penyelia. Total biaya
mempekerjakan seorang manajer adalah 10 kali lebih tinggi saat kita
menambahkan upah pencarian, waktu wawancara, pemeriksaan referensi
dan biaya perjalanan dan pemindahan.
Ketiga, hal ini penting karena akan ada dampak hukum dari mem-
pekerjakan orang yang tidak kompeten. Satu hal bahwa keputusan penga-
dilan meminta prosedur seleksi yang tidak diskriminatif untuk kelompok
yang dilindungi. Selanjutnya, pengadilan akan memutuskan pengusaha
bertanggung jawab saat karyawan dengan catatan kriminal atau permas-
alahan lain mengambil keuntungan dari akses ke rumah-rumah pelanggan
(kesempatan serupa) untuk melakukan kejahatan. Para pengacara menye-
but mempekerjakan pekerja dengan latar belakang demikian, berarti tanpa
perlindungan (kesalahan mempekerjakan). Contoh sebuah kasus, seorang
manajer apartemen yang memiliki kunci cadangan memasuki aparteman
seorang wanita dan menyerang wanita itu. Pengadilan memutuskan pemi-
lik komplek apartemen dan operatornya lalai karena tidak memeriksa latar
belakang manajer itu dengan baik sebelum mempekerjakannya.
Kesalahan mempekerjakan perlu digarisbawahi sebagai kebutuhan
untuk memikirkan apa sebenarnya persyaratan dari pekerjaan. Sebagai
contoh “bukan pemerkosa” tidak mungkin muncul sebagai pengetahuan,
keterampilan atau kemampuan yang dibutuhkan dalam analisis pekerjaan
dari seorang teknisi. Tetapi, jenis persyaratan itulah yang menjadi fokus

129