Page 162 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si
P. 162
li ukuran “reaksi” (seperti “Apakah Anda menyukai program itu”?) yang
tidak dapat dipakai untuk mengukur efek pelatihan lainnya seperti pem-
belajaran, perilaku atau hasil. Mendapatkan reaksi orang-orang yang
dila- tih hanya dengan pengukuran dapat memberikan suatu wawasan
tentang bagaimana mereka menyukai program tersebut. Namun,
barangkali hal
Gambar 5.3 Contoh Formulir Evaluasi Pelatihan
154
