Page 95 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫אחוז ת‪ .‬ניהול‬ ‫מספר כפיפים‬ ‫מתח הדרגות של התפקיד בדירוג המנהלי‪/‬מח"ר‬

‫‪12.50%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪9-11/39-41‬‬
‫‪12.50%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪10-12/40-42‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪8-10/38-40‬‬
‫‪10%‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪10%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪37-39/7-9‬‬
‫‪7.50%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪7-9/37-39‬‬
‫‪7.50%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪6-8/36-38‬‬
‫‪27.267.50%‬‬ ‫והעובד הזכאי הוא מנהל מדור‬

‫סיכום ממצאי הביקורת‬

‫בבדיקה עלו מס' מצומצם של מקרים שהצביעו על פערים בין אחוז התוספת‬
‫הניהול להם זכאיים העובדים לבין תוספת הניהול כפי ששולמה בפועל‪ .‬להלן‬

‫הפרטים‪:‬‬

‫המלצת הביקורת‬ ‫הסבר שהתקבל‬ ‫ממצאים‬ ‫מס׳ ת‪.‬ז‬

‫יש לוודא שהזכאות לדירוגים מותאמת‬ ‫תוקן החל מחודש אוקטובר ‪2024‬‬ ‫זבכשאייעולרתו‪%‬ס‪5‬פ‪2.‬ת‪1‬ניהול‬ ‫‪025386145‬‬
‫בהמשך לסעיף זה‬ ‫תקין‬ ‫‪028801017‬‬
‫מתח הדרגות תקין‪ ,‬זכאות ל‪ 7.5%-‬בלבד‬ ‫תקין‬ ‫‪032734337‬‬
‫אין שינוי נדרש‪ ,‬הישמרות על מנגנון‬ ‫העלעונבידהוזלכאשיניל‪-‬כפ‪%‬י‪0‬פי‪1‬םתוספת ניהול‬ ‫תקין‬ ‫‪034137810‬‬
‫הדרגות והזכאות‬ ‫תקין‬ ‫‪034531756‬‬
‫לת‪-‬פ‪%‬קי‪.5‬ד‪7‬קצין בטחון מוסדות חינוך‪ ,‬זכאי‬ ‫תקין‬ ‫‪053091476‬‬
‫יש לוודא קיום הכפיפות ולוודא זכאות‬ ‫לס‪-‬גני‪0%‬ת‪1‬מנתוהסלפמתחנליקהותלחנ"מ‪ ,‬זכאית‬
‫לתוספת ניהול תקינה‬
‫העובדת הייתה זכאית לתוספת ‪ 7.5%‬מתוקף תפקידהֿ ֿ‬
‫יש להמשיך לעקוב אחר העדכון‬ ‫כחשבנית ולא כתוספת ניהול ודווחה בסמל הלא נכון בטעות‬
‫במעמדו של העובד לפי תקנות‬
‫יש לוודא המשך זכאות לעובדת‬

‫ותיאום עם נהלי שכר‬

‫לא נדרש שינוי‪.‬‬

‫עובד אב בית‪ ,‬זכאי ל‪ 7.5%-‬תוספת ניהול המשך ניהול תקין‪ ,‬אין צורך‪6‬ב‪2‬ש‪.‬ינ‪7‬וי‪2‬‬ ‫‪ 059300863‬תקין‬

‫לא נדרש שינוי‬ ‫זכאית ל‪ 10%-‬תוספת ניהול‬ ‫‪ 203388137‬תקין‬

‫יש לשנות את מתח הדרגות בהתאמה‬ ‫מתח הדרגות לא תקין ולא תואם את הגדרת התפקיד‬ ‫‪ 317861680‬ללאתוזסכפאיתֿֿתניהול‬
‫(בהליך מכרזי)‪.‬‬ ‫יש לתקן את מתח הדרגות ותהיה זכאית לת‪ .‬ניהול‬

‫סיכום ממצאי הביקורת‬

‫ההסברים שהתקבלו הצביעו על כך שכל המקרים אכן נמצאו תקינים‪ ,‬למעט‬
‫מקרה בודד בו נדרש עדכון או תיקון בנוגע לזכאות לתוספות ניהול‪.‬‬

‫‪95‬‬