Page 96 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫התייחסות מנהלת אגף ההון האנושי‬

‫לגבי ת"ז ‪:317861680‬‬

‫נבחנה טענת הביקורת‪ ,‬ובשל אי התאמה בין מתח הדרגות לבין הגדרת התפקיד‪ ,‬תיבחן‬

‫אפשרות לתיקון מתח הדרגות במסגרת הליך מוסדר (כגון מכרז או עדכון הגדרת‬

‫תפקיד)‪ ,‬ובכפוף לכך תיבחן מחדש זכאותה לתוספת ניהול‪.‬‬

‫ ‬

‫לא נדרש‪.‬‬ ‫המלצ ות‬
‫הביקורת‬

‫דרגות עובדים‬ ‫‪4.2‬‬
‫פרק זה עוסק בנורמת סדר ההתקדמות בדרגות עבור עובדים במערכת‪ ,‬תוך‬
‫פירוט הקריטריונים והשלבים השונים להעלאת דרגות‪ .‬נבחן את התהליך‬
‫המוגדר‪ ,‬את האפשרויות לקבלת דרגת שהייה ודרגה אישית‪ .‬להלן תרשים‬
‫של דוגמה פרקטית להמחשה ציר זמן של מסלול התקדמות לעובד שהתקבל‬

‫ציר זמן התקדמות קריירה של עובד‬

‫אפשרות דרגה בפרישה‬

‫‪96‬‬