Page 101 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫צבירה וניצולי חופשה במקרים של העסקה בחלקיות משרה‬ ‫‪4.7‬‬
‫"עובדים במשרה חלקית צוברים את אותו מספר ימי חופשה כמו עובדים במשרה‬

‫מלאה‪ ,‬אולם יהיה שווי יום חופשה שלהם נמוך יותר לחלקיות המשרה‪"...‬‬

‫סיכום ממצאי הביקורת‬

‫במסגרת בדיקה מדגמית של תלושי השכר לחודש אוקטובר ‪ ,2023‬עלה כי‬
‫מספר עובדים שהועסקו בהיקף משרה חלקי במהלך חודש ספטמבר ‪,2023‬‬
‫ניצלו ימי חופשה בכמות העולה על זכאותם היחסית‪ ,‬בהתאם לאחוז המשרה‬

‫בפועל‪.‬‬

‫דברי הסבר‪:‬‬
‫עובדת מועסקת ב‪ 80%-‬משרה‪ .‬ערך יום חופשה מותאם למשרה הוא ‪ 6.72‬שעות‬

‫( ‪ 8.4‬שעות × ‪.)80%‬‬

‫מה קרה בפועל?‬
‫ •העובדת ניצלה בספטמבר ‪ 2023‬סה"כ ‪ 25.3‬שעות חופשה‪.‬‬
‫ •מערכת השכר ניכתה לה ימי חופשה לפי ערך יום חופשה של ‪ 8.4‬שעו ת‬
‫(כלומר‪ ,‬לפי משרה מלאה)‪ ,‬ולא לפי ערך יום חופשה מותאם ל‪ 80%-‬משרה‪.‬‬

‫ •ניכוי לפי ‪ 100%‬משרה‪ 25.3 :‬שעות‪ 3.01 = 8.4/‬ימים‪.‬‬
‫ •ניכוי נכון (לפי ‪ 80%‬משרה)‪ 25.3 :‬שעות ‪ / 6.72‬שעות=‪ 3.76‬ימים‪.‬‬

‫מה הבעיה?‬
‫העובדת צוברת ימי חופשה לפי ‪ 100%‬משרה (כלומר‪ ,‬מקבלת כמות ימים כמו עובדת‬

‫במשרה מלאה)‪.‬‬
‫אך כאשר היא מנצלת יום חופשה‪ ,‬מנכים לה לפי הערך יום של משרה מלאה (‪ 8.4‬שעות)‪,‬‬
‫למרות שבפועל יום העבודה שלה הוא ‪ 6.72‬שעות‪ - .‬כי היא צוברת יום חופשה לפי ‪100%‬‬

‫משרה‪ .‬בפועל הצבירה הייתה צריכה ל‬

‫התוצאה‪:‬‬
‫ניכו לעובדת פחות ימי חופשה (‪ 3.01‬ימים) ממה שהיה צריך לנכות (‪ 3.76‬ימים)‪ ,‬העובדת‬
‫הרווחה ‪ -‬כלומר‪ ,‬נשארו לה יותר ימי חופשה במאזן ממה שמגיע לה באמת‪ .‬והעירייה‬

‫שילמה על יותר ימי חופשה ממה שהיה אמור לשלם‪ ,‬דבר שגרם להוצאה מיותרת‪.‬‬

‫התייחסות מנהלת אגף ההון האנושי‪:‬‬
‫בחינה נוספת של המדגם הצביע על ניצול תקין למעט משמרת ‪ -‬העובד מועסק בחלקיות‬
‫‪ .50%‬זכאות לימי חופשה נקבעת לפי כמות ימי עבודה בשבוע‪ .‬העובד עובד ‪ 3‬ימים בשבוע‪,‬‬

‫ולכן הניצול שניתן לו היה ביתר‪.‬‬

‫מומלץ לבחון את הנושא לעומק‪ ,‬לוודא כי חישוב וניצול ימי החופשה‬ ‫המלצות‬
‫מבוצעים בהתאם להיקף המשרה המאושר‪ ,‬ולתקן רישומים לא תקינים‬ ‫הביקורת‬

‫ככל שיידרש‪.‬‬

‫‪101‬‬