Page 106 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫לעדכן את הגדרת רכיב ההשלמה לשכר מינימום במערכת השכר כך‬ ‫המלצות‬
‫שתהלום במדויק את הוראות ההסכמים והחוק‪.‬‬ ‫הביקורת‬

‫עובדים בדירוג המח"ר‬ ‫‪4.14‬‬
‫הנורמה‪:‬‬

‫עובדים בעלי תואר ראשון לפחות במדעי החברה והרוח‪ ,‬המועסקים במשרות‬
‫הדורשות השכלה זו‪ ,‬יש לדרגם בדירוג המח"ר בלבד‪ ,‬בהתאם לפרק ‪9.1.2‬‬
‫לאוגדן תנאי השירות‪ .‬קידום בדרגה‪ ,‬תוספות שכר ושמירת שכר יתבצעו‬
‫בהתאם להסכמים הקיבוציים בלבד‪ ,‬תוך הקפדה על כללי קיזוז‪ ,‬הפחתה‬

‫והימנעות מתשלום כפול‪.‬‬

‫סיכום ממצאי הביקורת‬

‫ ‪1 .‬שולמה לרכזת כוח אדם דרגה ‪ ,39‬שנראתה במבט ראשוני כחריגה‬
‫לעומת הדרגה הצפויה (‪.)38‬‬

‫ ‪2 .‬עובדת אחרת מקבלת תוספת שמירת שכר בסך ‪.₪ 238.68‬‬
‫ ‪3 .‬תוספת שכר פנסיונית לא קוזזה מתוספת בלתי ייחודית שקלית‪ ,‬כנדרש‪.‬‬

‫התייחסות מנהלת אגף ההון האנושי‪:‬‬
‫ ‪1 .‬דרגת הרכזת תקינה‪ ,‬מאחר שהיא בעלת תואר שני‪ ,‬ולפיכך זכאית לקידום בדרגה‬

‫לאחר שנה‪ ,‬לפי ותק מואץ בהתאם לפרק ‪.)8(9.1.2‬‬
‫ ‪2 .‬תוספת שמירת השכר משולמת בהתאם להוראות פרק ‪3()11(4.2.1‬ה’) ואין צורך‬

‫באישור משרד האוצר כל עוד נשמרים הכללים‪.‬‬
‫ ‪3 .‬הנושא של קיזוז התוספת הפנסיונית מהתוספת הבלתי ייחודית נבדק‪ ,‬ונדרשת‬

‫התאמה במערכת השכר‪.‬‬

‫ ‪1 .‬בקרה שוטפת על תהליכי קידום בדרגה ‪ -‬למרות שהמקרה‬ ‫המלצות‬
‫הספציפי של רכזת כוח האדם נמצא תקין‪ ,‬מומלץ להמשיך‬ ‫הביקורת‬
‫לקיים בקרות תקופתיות על הליכי קידום בדרגות‪ ,‬לרבות בקרה‬
‫על תחולת סעיפי הוותק המואץ‪ ,‬כדי להבטיח אחידות ועמידה‬

‫מדויקת בדרישות ההסכמים‪.‬‬
‫ ‪2 .‬מעקב רציף אחר תוספות שמירת שכר ‪ -‬יש לוודא כי כל תוספת‬
‫שמירת שכר משולמת בהתאם לתנאים שנקבעו בפרק ‪)11(4.2.1‬‬
‫(‪3‬ה') לאוגדן תנאי השירות‪ ,‬לרבות שמירת כללי הקיזוז‪ ,‬תחולת‬

‫‪106‬‬