Page 108 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫דירוג הנדסאים ומהנדסים‬ ‫‪4.16‬‬
‫הנורמה‬

‫תנאי השכר לעובדים בדירוג ההנדסאים והמהנדסים ברשויות המקומיות‬
‫מוסדרים בפרק ‪ 9.1.9‬לאוגדן תנאי השירות ובהסכם הקיבוצי מיום ‪.13.06.2016‬‬

‫ההסכם כולל‪:‬‬
‫ ‪1 .‬מתח דרגות מוגדל לתפקידים מסוימים‪.‬‬

‫ ‪2 .‬תוספת רפורמה‪.‬‬
‫ ‪3 .‬פרמיה מדודה (תוספת התייעלות)‪.‬‬
‫ההטבות מותנות בעמידה בקריטריונים כגון ותק‪ ,‬ניסיון‪ ,‬תפקיד ניהולי או רצף‬

‫תעסוקתי בין רשויות‪.‬‬
‫בעירייה מועסק מהנדס אחד בלבד ו‪ 6 -‬הנדסאים‪.‬‬

‫סיכום ממצאי הביקורת‬

‫ ‪1 .‬נמצא מקרה בו עובד בדירוג הנדסאים שובץ בדרגה גבוהה מזו‬
‫המתאימה לוותק‪.‬‬

‫ ‪2 .‬נמצא מקרה בו מנהל מחלקה נקלט עם דרגת שיא ‪ -‬אך אושר כחריג‬
‫ע"י משרד האוצר בשל מעבר ברצף תעסוקתי‪.‬‬

‫התייחסות מנהלת ההון האנושי‬
‫ ‪1 .‬דרגות שניתנו באישור חריג מגורם מוסמך (כגון משרד האוצר) נחשבות תקינות‪.‬‬
‫ ‪2 .‬במקרים אחרים‪ ,‬הדרגה שיקפה את תנאי ההסכם‪ ,‬הפז"ם ומתח הדרגות ‪ -‬ולכן אין‬

‫חריגה‪.‬‬

‫מומלץ להמשיך ולוודא כי קידום בדרגות והענקת תוספות לעובדים‬ ‫המלצות‬
‫בדירוג ההנדסאים והמהנדסים מבוצעים בהתאם להסכמים התקפים‪,‬‬ ‫הביקורת‬

‫תוך הסתמכות על תיעוד‪ ,‬אישורים ובקרה מקצועית‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬יש לוודא כי כל חריגה מאושרת מתועדת בתיק העובד ומגובה‬

‫באסמכתאות מתאימות‪.‬‬

‫‪108‬‬