Page 107 - דוח המבקר 2024 (2025)
P. 107
התקנות ,ותיעוד ההצדקה להמשך הזכאות.
3 .השלמת התאמות במערכת השכר -מאחר שהתקבלה תשובה לפיה טרם הושלם
הקיזוז הנדרש בין תוספת שכר פנסיונית לבין התוספת הבלתי ייחודית ,יש לוודא יישום
מלא של ההוראה באמצעות עדכון מנגנון הקיזוז בתוכנת השכר ,תוך מעקב אחר ביצוע
בפועל למניעת תשלום כפול.
4 .תיעוד החלטות והצדקות בתיק האישי -בכל מקרה של קידום בדרגה או תשלום
תוספת חריגה ,יש לוודא שההחלטה והצדקה תועדו בתיק העובד ,לרבות הפנייה
מדויקת לסעיפי ההסכמים או הנהלים הרלוונטיים.
עובדים סוציאליים 4.15
הנורמה:
הסכם קיבוצי חדש לעובדים הסוציאליים ,שנחתם ביום 12.5.2022ונכנס לתוקף
מיום ,1.9.2022מחייב רפורמה במבנה הדרגות ,רמות הניהול ושיוך התקנים ,תוך
התאמה למודל שכר מקצועי ושוויוני .בנוסף ,יש לשלם רטרואקטיבית "תוספות
מעבר" עבור התקופה .1.7.2021-1.9.2022
סיכום ממצאי הביקורת
1 .נמצאו פערים בין רמות ניהול ודרגות בפועל לבין אלו שנקבעו בטבלת
ההמרה.
2 .תפקידים ודרגות מסוימים אינם תואמים את תיאור התפקיד או שחסרה
בהם תוספת ניהול.
3 .במקרים מסוימים טרם בוצע עדכון תקן או שיוך לדירוג לפי ההסכם החדש.
התייחסות מנהלת ההון האנושי
1 .בחלק מהמקרים הדרגה או רמת הניהול שנקבעו בפועל נמצאו תואמות להסכם לאחר
בדיקה מעמיקה (למשל -ניהול בפועל של מספר עובדים).
2 .במקרים שבהם העובד כבר סיים את עבודתו -הממצא אינו רלוונטי.
3 .לגבי מקרים שטרם הובהרו או עודכנו -נדרש בירור נוסף.
מומלץ להמשיך ולבחון את התאמת הדרגות ,תוספות הניהול ושיוך המלצות
התקנים להסכם החדש ,תוך התבססות על הנחיות ההסכם ופרטי הביקורת
היישום בפועל.
במקרים שבהם עלו פערים או חוסר בהירות ,יש לשקול בחינה נוספת
שתכלול ניתוח פרטני של הנתונים ,ובמידת הצורך -עדכון מערכות
השכר והתקינה.
מומלץ לקיים תהליך המשכי לבירור נקודתי של מקרים שטרם טופלו,
תוך שמירה על גמישות ניהולית והסתמכות על שיקול דעת מקצועי
בגיבוש ההחלטות.
107
