Page 102 - דוח המבקר 2024 (2025)
P. 102
תגמול משמרת שלא בהתאם לכללי החישוב 4.8
בהתאם לכללי האוגדן כאמור בפרק " 5.8עבודה במשמרות" ,משמעה עבודה
שבה מועסק העובד ,המבוצעת ביחידתו לפחות בשתי משמרות ליום והעובדים
מועסקים בהן לחילופין .הנורמה הקובעת היא שעובד המועסק במשמרת ערב
( )14:00-22:00זכאי לתוספת של 20%לשעת עבודה ,בתנאי שעובד לפחות
3שעות במשמרת זו .קרי :תוספת משמרת ב' משולמת רק כאשר מתקיימת
עבודה בפועל בשעות הערב מעבר להגדרה הרגילה של יום עבודה ,ולא כאשר
השעות נגזרות משיבוץ יומי רגיל של המעסיק.
קיים חריג בפסיקה לפיה עובד יהיה זכאי לתוספת שכר בגין משמרת שנייה
כאשר הגעתו המאוחרת לעבודה נובעת מדרישת המעסיק (לדוגמה ,התחלת
עבודה בשעה 11:00וסיום בשעות מאוחרות).
סיכום ממצאי הביקורת
1 .בבדיקת נתוני נוכחות לחודש הנדון ,נמצא כי עובדת בתפקיד עו"ס
(ת.ז )1444081 .עבדה ביום מסוים בין השעות ,08:01-19:28כלומר
למעלה מ 3-שעות לאחר השעה .14:00בהתאם להסכמים והפסיקה,
יש להחיל במקרים אלה תוספת של 20%בגין משמרת ב' ,אך תוספת זו
לא שולמה .לביקורת נמסר כי מדובר ביום עבודה רגיל ולא ביום מפוצל,
ולכן לא התקיימה זכאות.
2 .עבודה בימים מפוצלים ללא אישור פורמלי של מנכ"ל הרשות:
מהממצאים עולה כי עובדים סוציאליים נדרשים להגיע באיחור בימים
מסוימים (כגון ימי שני) ,לצורך התאמת שעות העבודה לרצף קבלת קהל
בשעות הערב .בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה ,כאשר האיחור נדרש
על-ידי המעסיק ,והעובד נדרש לעבוד בשעות הערב ברצף ,קיימת זכאות
לתוספת משמרת ב' .הנ"ל נעשה ללא תיאום ואישור מנכ"ל ומשכך אינו
מזכה בתוספת משמרת ב.
3 .מאידך ,נמצאה עובדת (ה.ע) קיבלה תוספת משמרת בחודש אוקטובר
,2023אף שלפי תיאור תפקידה ,נראה כי היא אינה מועסקת במשמרות,
בהתאם להגדרה הקבועה בנוהלי הארגון.
יש לבצע עדכון ומעקב קפדני על דוחות הנוכחות של העובדים ,ולוודא שתוספת המלצות
המשמרת משולמת רק לעובדים המועסקים במשמרות בהתאם להגדרה. הביקורת
יש לקבל אישור מסודר ממנכ"ל הרשות עבור הגעה מאוחרת של עו"ס בימים
מפוצלים ,לצורך אחידות והבהרת הזכאות לתוספת משמרת ב.
מומלץ לבחון את זכאותה של העובדת לתוספת זו בהתאם לאופי תפקידה
בפועל ולתקן את הרישום ככל שיידרש ,לרבות עדכון מנגנון התגמול במקרה
הצורך.
102
