Page 97 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫לעבודה במתח דרגות ‪ 8-10‬עד לפרישה המקסימלית בדרגה ‪:12/12+‬‬

‫המלצת הביקורת‬ ‫ממצאים‬ ‫מס׳ ת‪.‬ז‬

‫יש לעדכן את מתח הדרגות בכפוף למכרז‬ ‫מתח הדרגות לא תקין‬ ‫‪317861680‬‬
‫‪303897904‬‬
‫לא נדרש טיפול (העובד פרש)‬ ‫דרגת פרישה לא התקבלה עקב ד‪ .‬חורגת‬ ‫‪023590110‬‬
‫‪023603210‬‬
‫לא נדרש טיפול (העובד פרש)‬ ‫דרגה חורגת‬ ‫‪023751241‬‬
‫‪024377046‬‬
‫יש לעדכן את הזכאות ולהתאים את המצב לתקנות‬ ‫דרגה חורגת‬ ‫‪059164871‬‬
‫‪025520214‬‬
‫יש לעדכן את הזכאות ולהתאים את המצב לתקנות‬ ‫דרגה חורגת‬
‫‪058261371‬‬
‫יש לעדכן את הזכאות ולהתאים את המצב לתקנות‬ ‫דרגה חורגת‬
‫‪058648270‬‬
‫ניתנה דרגה אישית לעובד‪ ,‬למרות שקיים ספק מומלץ לוודא כי בעת הענקת דרגות אי‪6‬שי‪2‬ו‪7.‬ת‪2,‬‬ ‫‪056816507‬‬
‫אם התקיימו במלואן הוראות סעיף ‪(3.2.14‬ו') מתקיימת בדיקה שיטתית של עמידה בכל‬
‫לאוגדן תנאי השירות‪ 2,‬לעניין מגבלת חריגות תנאי הזכאות‪ ,‬לרבות מגבלות הנוגעות‬ ‫‪058262114‬‬
‫לחריגות שכר‪ ,‬בהתאם להוראות האוגדן‪.‬‬ ‫שכר לצורך הענקת הדרגה‪.‬‬

‫תיקון הדרגה והתאמתה למצב הנוכחי באמצעות‬ ‫דרגה חורגת‬
‫שינוי רמת משרה לסגן מ‪ .‬מחלקה‬

‫יש להחיל את תוספת השהייה לפי הזכאות מעקב‪-‬‬ ‫לא הוסרה תוספת שהייה‬
‫תוקן‬

‫נוכח הנסיבות והעובדה שמדובר בדרגה חורגת‬ ‫דרגה חורגת‬
‫שניתנה בעבר ואושרה בפועל‪ ,‬מומלץ לגבש‬

‫החלטה רוחבית בנוגע לאופן עדכון נתוני הדרגות‬
‫והוותק של עובדי תברואה‪.‬‬

‫נוכח הנסיבות והעובדה שמדובר בדרגה חורגת‬ ‫דרגה חורגת‬
‫שניתנה בעבר ואושרה בפועל‪ ,‬יש לבחון האם יש‬

‫מקום להתערבות בשלב זה‪.‬‬

‫סיכום ממצאי הביקורת‬ ‫המלצות‬
‫הביקורת‬
‫הביקורת בחנה התאמה בין נתוני הדרגה והוותק של עובדים לבין זכויותיהם‬
‫על פי ההסכמים והנהלים‪ .‬הבדיקה העלתה מספר ממצאים נקודתיים‪ ,‬חלקם‬
‫טופלו‪ ,‬ובחלקם נדרשים עדכונים נקודתיים או הבהרות‪ .‬האגף לניהול הון‬
‫אנושי נקט במספר צעדים לתיקון הממצאים‪ ,‬וחלקם כבר טופלו במסגרת‬

‫המעקב השוטף‪.‬‬

‫להלן טבלת ממצאים‪:‬‬
‫מומלץ להמשיך ולחזק את הבקרה השוטפת בתחום ניהול נתוני שכר ודרגות‪ ,‬תוך‬

‫‪ 2‬סעיף ‪( 3.2.14‬ו') באוגדן תנאי שירות‪" :‬לא תוענק דרגה אישית לעובד בעל חריגות שכר‪ .‬לרבות חריגות שכר שהוכשרו‬
‫בהסכם ‪ 3.3.99‬ושסך כל התוספות עולה בערכו על ‪ 22%‬מהשכר המשולב או ‪ 1400‬ש”ח בדירוג המנהלי או המח”ר (ביתר‬

‫הדירוגים הזכאים ‪ 714‬ש”ח)‪ ,‬הגבוה מבין השניים"‪.‬‬

‫‪97‬‬