Page 98 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫תיעוד מסודר ובדיקה מלאה של זכאויות לפני ביצוע עדכונים‪.‬‬

‫תוספת שכר אופק חדש‬ ‫‪4.3‬‬
‫תוספת "אופק חדש" היא תוספת שכר שנועדה להבטיח קידום מקצועי לעובדים‬
‫במגזר הציבורי‪ ,‬בעיקר במערכת החינוך‪ ,‬והיא חלק מהסכמים קיבוציים שנחתמו‬
‫בין ארגון המורים לארגוני המעסיקים‪ .‬התוספת מתייחסת לקידום של העובדים‬
‫על פי הקריטריונים שנקבעו בהסכם‪ ,‬ובסיס החישוב שלה כולל ותק‪ ,‬השכלה‪,‬‬
‫ודרגות קידום‪ .‬הנוסח המדויק של חישוב התוספת משתנה לפי הסכמים‬
‫קיבוציים מסוימים‪ ,‬ולכן חשוב לבדוק את ההסכמים המעודכנים בנוגע לתוספת‬

‫סיכום ממצאי הביקורת‬

‫אופק חדש כדי להבין את קריטריון החישוב באופן מלא‪.‬‬
‫נמצא כי לעובד בעל ת‪.‬ז ‪ 5848732‬שולמה תוספת "אופק חדש" על אף שכבר‬
‫אינו משמש בתפקיד המזכה בתוספת‪ .‬תשלום התוספת להמשך מהווה‬
‫חריגה מהשכר המותר‪ .‬נכון לחודש ‪ ,10/2023‬סכום התוספת ששולמה עמד‬
‫על ‪ .₪ 284.33‬לפי הסבר משאבי אנוש‪ ,‬התוספת אכן כבר אינה רלוונטית‬

‫הומלץ להפסיק תשלום תוספת זו‪.‬‬ ‫המלצות‬
‫מעקב ‪ -‬בעקבות המלצת הדוח‪ ,‬תוספת זו הופסקה לעובד‪.‬‬ ‫הביקורת‬

‫לתפקידו החדש כ"אב בית אולם ספורט"‪.‬‬
‫‪ 4.4‬תוספת שקלית ייחודית לגמלאים‬
‫תוספת שקלית ייחודית משולמת לעובד שפורש לפנסיה תקציבית לפי אחוז‬
‫מהשכר המשולב או סכום קבוע‪ ,‬תלוי מה גבוה יותר‪ ,‬ויש לבצע קיזוז לתוספות‬
‫קבועות שהעובד מקבל כחלק משכרו החודשי‪.‬‬
‫המסמך עוסק בהבנת אופן חישוב תוספות השכר המגיעות לעובדים בהתאם‬
‫להסכם הקיבוצי שנחתם בשנת ‪ ,2003‬תוך דגש על שני הפרמטרים המרכזיים‬
‫לחישוב התוספת‪ .‬כמו כן‪ ,‬יינתנו דוגמאות לחישוב תוספות שקליות והסבר על‬

‫קיזוז תוספות קבועות‪.‬‬
‫אופן חישוב התוספת‬
‫ההסכם הקיבוצי מ‪ 2003-‬קובע כי כל עובד זכאי לתוספת שכר חודשית בשיעור‬
‫הגבוה מבין שני פרמטרים‪:‬‬
‫ ‪ 22%1 .‬מהשכר המשולב של העובד‪.‬‬
‫ ‪2 .‬סכום קבוע שנקבע בהסכמים קיבוציים (‪ ₪ 700‬בהסכם ‪ 2003‬ו‪₪ 1,400-‬‬
‫בהסכם ‪.)2009‬‬
‫אם השכר המשולב נמוך יותר מהסכום הקבוע‪ ,‬יינתן הסכום הקבוע‪ .‬אם השכר‬
‫המשולב גבוה יותר‪ ,‬אזי יינתן ‪ 22%‬משכרו‪.‬‬

‫‪98‬‬