Page 105 - דוח המבקר 2024 (2025)
P. 105
מומלץ לבחון את אופן רישום ימי המחלה לנבחרי ציבור במערכת השכר ,ולוודא המלצות
כי הוא משקף במדויק את הוראות החוזר ,תוך הבהרה פנימית כי אין המדובר הביקורת
בזכאות לצבירה או לפדיון.
ניתוח ליקויים בתשלום שעות כוננויות 4.12
הנורמה:
שעות כוננות אינן אמורות להיות משולמות כאשר הן חופפות לשעות עבודה בפועל.
תשלום כפול בעבור אותה תקופה פוגע בעקרונות השקיפות והדיוק בתשלומי
שכר.
סיכום ממצאי הביקורת
נמצאו מקרים של דיווח שעות כוננות החופפות לשעות עבודה רגילות ,לעיתים
ללא הצדקה .חלק מהמקרים שולמו בפועל ,ובחלקם לא שולמה תוספת כוננות
אף שהעובדים היו זמינים.
התייחסות מנהלת אגף ההון האנושי:
צוין כי לא בכל המקרים הייתה חפיפה בפועל .עם עליית מערכת נוכחות סינריון ,הוחל מנגנון
בקרה המונע תשלומים חופפים .למרות האמור ,הביקורת זיהתה מקרים בודדים שבהם כן
בוצע תשלום כפול .בעקבות כך ,תוחקר הכפילות ,בוצע תיקון מידע ותבוצענה התאמות
נוספות בהתאם.
מומלץ לקיים בדיקות מדגמיות תקופתיות במערכת סינריון ,כדי לוודא המלצות
את תקינות המנגנון ומניעה שיטתית של תשלומים חופפים. הביקורת
עובדים בדירוג לבורנטים 4.13
הנורמה:
עובדי דירוג לבורנטים זכאים לשכר ולתנאים בהתאם להסכמים קיבוציים מחייבים
בלבד ,ובפרט לפי ההסכם לעניין חריגות שכר מיום .03/03/1999אקדמאי
שהתקבל לעבודה מיום 18/04/2016ואילך יש לדרגו בלבורנטים בלבד ,ולא
בדירוג המח"ר .בנוסף ,רכיב ההשלמה לשכר מינימום חייב להיות מחושב בהתאם
לדרישות ההסכמים והחוק.
סיכום ממצאי הביקורת
1 .נמצא כי רכיב ההשלמה לשכר המינימום אינו מחושב כראוי ואינו תואם את
הוראות ההסכמים והחוק.
2 .בהמשך לבדיקה שנערכה לגבי חשש לחריגת שכר (דרגה 39+במקום ,)38
עלה בתחילה חשד לטעות ברישום ותק .עם זאת ,לאחר בירור מול אגף
ההון האנושי ,הובהר כי תאריך תחילת העבודה של העובדת,14.03.1999 ,
היה מעודכן כנדרש בכל הרישומים מלכתחילה .בהתאם לכך ,לא נמצאה
חריגה ,והדרגה שנקבעה לעובדת תקינה .לפיכך ,הממצא הוסר ,ואין צורך
בפעולה נוספת.
105
