Page 109 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫חינוך נוער וקהילה‬ ‫‪4.17‬‬
‫הנורמה‬

‫תנאי השכר של עובדים בדירוג חינוך‪ ,‬נוער וקהילה מוסדרים בפרקים ‪9.3.2‬‬
‫ו‪ 9.3.3-‬לאוגדן תנאי השירות‪ ,‬בהתאם להשכלה‪ ,‬ניסיון בהדרכה והסכמים קיבוציים‬

‫רלוונטיים‪ .‬רכיבי השכר כוללים שכר יסוד ותוספות מוסדרות בלבד‪.‬‬

‫סיכום ממצאי הביקורת‬

‫ ‪1 .‬נמצאו טעויות בגורם החלוקה לשעות עבודה לעובדים שאינם משמשים‬
‫כמדריכים בפועל או ששינו תפקיד ‪ -‬ברוב המקרים תוקן‪.‬‬

‫ ‪2 .‬שולמה לעובד תוספת גמול השתלמות באחוזים במקום בסכום שקלי ‪-‬‬
‫בניגוד להוראות‪ ,‬ומהווה חריגת שכר‪.‬‬

‫ ‪3 .‬נמצאו מקרים בהם לא ניתנה חופשה פנימית לעובדים הזכאים ‪ -‬בחלק‬
‫מהמקרים תוקן‪ ,‬ובאחרים לא הייתה זכאות‪.‬‬

‫ ‪4 .‬עובד שעבר לדירוג מנהלי המשיך לצבור חופשה בדירוג חינוך ‪ -‬תוקן עם‬
‫סיום העסקה‪.‬‬

‫ ‪5 .‬נמצא עובד שמקבל תוספות שכר גלובליות‪/‬אחוזית שאינן מעוגנות‬
‫בהסכמים ‪ -‬טעון בירור‪.‬‬

‫התייחסות מנהלת ההון האנושי‬
‫רוב הליקויים נבעו משינויים בתפקיד‪ ,‬טעויות טכניות או חוסר עדכון במועד במערכות השכר‬
‫והתקינה‪ .‬ברובם‪ ,‬הליקויים תוקנו לאחר בדיקה מול משאבי אנוש וגורמי שכר‪ .‬במקרים‬
‫בודדים‪ ,‬כגון תשלום גמול השתלמות באחוזים במקום סכום שקלי או תוספות שכר שאינן‬

‫מעוגנות‪ ,‬נדרש תיקון מיידי בהתאם להוראות האוגדן וההסכמים‪.‬‬

‫ ‪1 .‬לוודא עדכון שוטף של תפקידי עובדים ומאפייני העסקה (כגון‬ ‫המלצות‬
‫מדריך‪/‬לא מדריך) במערכות השכר והתקינה עם כל שינוי בפועל‪.‬‬ ‫הביקורת‬
‫ ‪2 .‬לתקן לאלתר תשלום גמול השתלמות המשולם באחוזים‪ ,‬ולהצמידו‬

‫לסכום שקלי קבוע‪ ,‬בהתאם להוראות האוגדן‪.‬‬
‫ ‪3 .‬לבחון זכאות לחופשה פנימית מול נתוני ההעסקה בפועל‪ ,‬ולהבטיח‬

‫שהזכאות מתממשת בהתאם לנוהל‪.‬‬
‫ ‪4 .‬במעבר בין דירוגים ‪ -‬לוודא התאמה מלאה של כל רכיבי השכר‬

‫והצבירה‪ ,‬לרבות חופשה‪ ,‬לפי הדירוג החדש‪.‬‬
‫ ‪5 .‬לבצע בירור מיידי לתוספות שכר שאינן מעוגנות בהסכמים‪,‬‬

‫ולהסדירן בהתאם או להפסיקן‪.‬‬

‫‪109‬‬