Page 110 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫ווטרינרים‬ ‫‪4.18‬‬
‫הנורמה‪:‬‬
‫שיבוץ וקידום רופאים וטרינרים ברשויות המקומיות מתבצע לפי פרק ‪9.1.6‬‬
‫לאוגדן תנאי השירות והסכמים קיבוציים רלוונטיים‪ .‬קיימות תוספות שכר‬
‫ייחודיות (כגון תוספת בריאות הציבור או תוספת בגין מתקנים) המשולמות רק‬
‫בהתאם לקריטריונים מוגדרים‪.‬‬

‫סיכום ממצאי הביקורת‬

‫ ‪1 .‬קידום דרגה ‪ -‬נמצאה לכאורה חריגה‪ ,‬אך בבדיקה התברר כי הקידום‬
‫בוצע כחוק בהתבסס על ותק מוכר ממקום עבודה קודם‪.‬‬

‫ ‪2 .‬כוננויות ‪ -‬דווחה כמות גבוהה‪ ,‬אך לאחר בדיקה נמצאה מוצדקת‬
‫בהתאם לוותק ולסטטוס העובדת‪.‬‬

‫ ‪3 .‬תוספת בריאות הציבור ‪ -‬לא שולמה במועד‪ ,‬אך תוקנה ושולמה‬
‫רטרואקטיבית בדצמבר ‪.2023‬‬

‫ ‪4 .‬תוספת לרשויות עם מתקנים ‪ -‬לא שולמה‪ ,‬בהתאם להנחיות‪ ,‬מאחר‬
‫שהעירייה אינה עומדת בתנאי הזכאות‪.‬‬

‫ ‪1 .‬לתעד בצורה מסודרת כל מקרה של קידום בדרגה חריגה (למשל‬ ‫המלצות‬
‫עקב ותק ממקום אחר)‪ ,‬בצירוף אסמכתאות‪ ,‬כדי למנוע אי הבנות‬ ‫הביקורת‬

‫בביקורות עתידיות‪.‬‬
‫ ‪2 .‬לוודא הגדרה מדויקת של סטטוס העובד (וטרינר חדש‪/‬וותיק)‬
‫במערכת‪ ,‬על מנת להתאים את חישוב הכוננויות למעמדו בפועל‪.‬‬
‫ ‪3 .‬לבצע בקרה שוטפת על תוספות שכר ייחודיות‪ ,‬ולוודא שהן‬
‫משולמות במועד בהתאם לרשימות זכאות והקריטריונים‬

‫המעודכנים‪.‬‬
‫ ‪4 .‬לתעד מקרים בהם לא קיימת זכאות לתוספת כלשהי‪ ,‬כדי למנוע‬

‫טעויות תשלום עתידיות‬

‫פסיכולוגיים‬ ‫‪4.19‬‬
‫הנורמה‪:‬‬

‫תנאי ההעסקה של פסיכולוגים ברשויות המקומיות נקבעים בפרק ‪ 9.3.8‬לאוגדן‬
‫תנאי השירות‪ ,‬לפי דירוג המח"ר‪ ,‬למעט חריגות שנקבעו בהסכמים קיבוציים‪.‬‬
‫פסיכולוגים זכאים לתוספות ותק‪ ,‬מקצועית‪ ,‬ניהול וייחודית לפסיכולוגים‪ .‬הסכם‬

‫חדש (מרץ ‪ ,2025‬תחולה ינואר ‪ )2025‬מביא לשיפור שכר רוחבי בתחום‪.‬‬

‫‪110‬‬