Page 30 - daftar isi PP 2021-2023

3. Memberikan bimbingan dan dorongan kepada bawahannya
untuk meningkatkan ketrampilan kerja, pengetahuan dan
disiplin.
4. Menegur bawahannya yang menyalahi peraturan perusahaan
yang telah ditetapkan.
5. Melakukan penilaian terhadap bawahan secara jujur dan
obyektif.
6. Terbuka menanggapi setiap pertanyaan / umpan balik
bawahannya sesuai dengan batas kewenangan yang
dimilikinya.

Pasal 34

Tata Tertib Sikap Bawahan Terhadap Atasan

Demi terciptanya disiplin dan keharmonisan kerja dalam
perusahaan, maka bawahan wajib :
1. Bersikap sopan, jujur dan wajar terhadap atasan.
2. Melaksanakan tugas yang diberikan atasan dengan sebaik –
baiknya.
3. Menanyakan kepada atasannya hal - hal yang belum atau
kurang jelas baginya.
4. Mengajukan usul atau saran kepada atasannya.

BAB X
SANKSI - SANKSI TERHADAP PELANGGARAN

Pasal 35

Peringatan / Sanksi

Perusahaan menyadari sepenuhnya perlunya penegakan disiplin
kerja, karenanya terhadap setiap pelanggaran yang dilakukan oleh
pekerja atas peraturan perusahaan yang telah ditetapkan ini dapat
diberikan peringatan / sanksi.

Peringatan / sanksi yang diberikan kepada pekerja adalah
merupakan usaha korektif dan pengarahan terhadap tindakan dan
tingkah laku pekerja.

Adapun peringatan / sanksi atas pelanggaran yang akan diberikan
:

26