Page 2252 - บทความทางวิชาการหลักสูตร ผู้พิพากษาหัวหน้าศาล รุ่นที่ 21
P. 2252
๒๒๓๔
ส่วนแนวคิดเกี่ยวกับจริยธรรมในการใช้สื่อสังคมนั้น หากจะพิจารณาว่าการใช้สื่อสังคมอย่างไรเหมาะสมหรือไม่
ิ
ื่
ย่อมจะต้องพจารณาเป็นรายกรณี ไม่อาจก าหนดให้แน่นอนลงไปเพอให้ครอบคลุมทุกกรณีไว้ล่วงหน้าได้ แต่
เมื่อพจารณาบทบัญญัติแห่งกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสื่อแล้ว พบว่ามีพระราชบัญญัติกองทุนพฒนาสื่อปลอดภัย
ิ
ั
และสร้างสรรค์ พ.ศ.๒๕๕๘ ให้นิยามค าว่า “สื่อปลอดภัยและสร้างสรรค์” หมายถึง สื่อที่มีเนื้อหาส่งเสริม
ศีลธรรม จริยธรรม วัฒนธรรมและความมั่นคง ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ การเรียนรู้ทักษะการใช้ชีวิตของ
ประชาชนโดยเฉพาะเด็กและเยาวชน และส่งเสริมความสัมพนธ์ที่ดีในครอบครัวและสังคม รวมถึงการส่งเสริม
ั
๑๕
ให้ประชาชนมีความสามัคคีและสามารถใช้ชีวิตในสังคมที่มีความหลากหลายได้อย่างเป็นสุข และมีประกาศ
ั
คณะกรรมการกองทุนพฒนาสื่อปลอดภัยและสร้างสรรค์ เรื่อง ก าหนดลักษณะของสื่อที่ไม่ปลอดภัยและไม่
สร้างสรรค์ พ.ศ.๒๕๖๑ ก าหนดลักษณะของสื่อที่ไม่ปลอดภัยและไม่สร้างสรรค์ไว้ ดังต่อไปนี้
๑. สื่อที่มีเนื้อหาขัดต่อศีลธรรม จริยธรรม และวัฒนธรรมอนดีของสังคม หรือส่งผลกระทบ
ั
ทางลบต่อจิตใจหรือสุขภาพของประชาชน ครอบครัว ชุมชน และสังคมอย่างร้ายแรง
๒. สื่อที่มีเนื้อหาก่อให้เกิดความแตกแยก ยั่วยุ และสร้างความเกลียดชังต่อบุคคลหรือกลุ่ม
บุคคล จนอาจก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง ไม่ว่าจะเป็นทางร่างกายหรือจิตใจ
๓. สื่อที่มีเนื้อหาส่งเสริมการละเมิดสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
๔. สื่อที่มีเนื้อหาขัดต่อกฎหมาย
๕. สื่อที่มีเนื้อหาขดต่อหลักจรรยาบรรณสื่อ หรือแนวปฏิบัติของวิชาชีพสื่อนั้น ๆ
ั
๑๖
๓. แนวคิดเกี่ยวกับการใช้สื่อสังคมของพนักงานในองค์กรและประสบการณ์ขององค์กรภาครัฐอื่น
ในปัจจุบันเริ่มมีแนวคิดเกี่ยวกับการวางนโยบายการใช้สื่อสังคมของพนักงานในองค์กรต่าง ๆ
มากขึ้น ดังจะเห็นได้จากที่ส านักงานพฒนาธุรกรรมทางอเล็กทรอนิกส์ (องค์การมหาชน) ซึ่งเป็นองค์กรที่มี
ั
ิ
ั
หน้าที่ส าคัญในการส่งเสริม สนับสนุน และพฒนาธุรกรรมทางอเล็กทรอนิกส์ เคยจัดอภิปรายในหัวข้อ
ิ
“แนวทางการใช้ Social Network เพอส่งเสริมเศรษฐกิจและสังคมดิจิทัลที่ยั่งยืน (Social Network
ื่
ื่
Guidelines for Sustainable Digital Economy)” เพอหาความพอดีและเหมาะสมส าหรับการใช้โซเชียล
ั
เน็ตเวิร์กของพนักงานในองค์กร เมื่อวันที่ ๑๗ กุมภาพนธ์ ๒๕๕๙ โดยในเวทีการอภิปรายดังกล่าวมี
ผู้ทรงคุณวุฒิที่แสดงความเห็นไว้อย่างน่าสนใจ คือ ดร.ภัทรวรรณ ประสานพานิช จากสถาบันบัณฑิต
บริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวว่า “แนวทางบริหารจัดการเรื่องโซเชียลเน็ตเวิร์ก
ภายในองค์กรควรมี เพอลดโอกาสในการท าผิด แม้ว่าจะควบคุมพนักงานรุ่น Digital Native คือคนที่ใช้
ื่
๑๕ พระรำชบัญญัติกองทุนพัฒนำสื่อปลอดภัยและสร้ำงสรรค์ พ.ศ. ๒๕๕๘ มำตรำ ๓
๑๖ ประกำศคณะกรรมกำรกองทุนพัฒนำสื่อปลอดภัยและสร้ำงสรรค์ เรื่อง ก ำหนดลักษณะของสื่อที่ไม่ปลอดภัยและ
ไม่สร้ำงสรรค์ พ.ศ.๒๕๖๑
