Page 12 - แนวทางการพัฒนาบุคลากรและแผนพัฒนารายบุคคล Y
P. 12
หลักสูตรการอบรมม หลัก ก ฑ์ ดังน
1. เป็นหลักสูตรที่ต้องสอดคล้องกับสมรรถนะในงานตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง โดยการวิเคราะห์
หลักสูตร ให้แต่ละหน่วยงานด าเนินการโดยพจารณาจากกลุ่มเป้าหมายผู้เข้ารับการอบรมตาม
ิ
ประเภทต าแหน่ง สายงาน และระดับ
2. หลักสูตรการอบรมในแต่ละด้านต้องมีเนื้อหาเกี่ยวกับความรู้ส าหรับการปฏิบัติงานความรู้
ที่เกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติงาน และความรู้ทั่วไปที่จ าเป็น โดยสอดแทรกจริยธรรมในการปฏิบัติ
ราชการ
3. มีเนื้อหาวิชาอบรมที่ตรงกับสมรรถนะ ความรู้ และทักษะที่จ าเป็นตามต าแหน่งสายงานของ
ผู้เข้ารับการอบรมไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของเค้าโครงเนื้อหาวิชา
4. ต้องมีระยะเวลาการอบรมในแต่ละหัวข้อวิชาไม่ต่ ากว่า 1 ชั่วโมง
ั
อนึ่ง การอบรมต่างจากการศึกษา คือ การศึกษามุ่งพฒนาเป็นภาพรวมแบบเปิดกว้าง แต่การอบรม
จะเป็นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กรเน้นความรู้ความเข้าใจเฉพาะด้านเป็นรายกลุ่มเป้าหมาย ซึ่งต้อง
ใช้เทคนิค วิธีการ และแรงจูงใจเข้าช่วย เพื่อให้บรรลุถึงวัตถุประสงค์ของการอบรมดังกล่าวไว้แล้วข้างต้น
8
