Page 53 - นิตยสารดุลพาห เล่มที่ ๑-๒๕๖๑-กฎหมายฯ

´ØžÒË

เปดโอกาสใหผูเขารวมสัมมนาเสนอคําถาม ขอสังเกต หรือขอเสนอแนะ

นายยงยศ แกวเขียว นายกสมาคมกํานันผูใหญบานแหงประเทศไทย : มีขอเสนอ

ดังตอไปนี้ วิธีการคือ

๑. ปจจุบันในบันทึกคําใหการของผูตองหาจะมีการระบุวา กํานันชื่ออะไร ควรเพิ่มเติม
โดยใหพนักงานสอบสวนถามชื่อกํานัน พรอมเบอรโทรศัพทจากผูตองหา และใหสอบผูปกครอง
ทองที่ของผูตองหามาประกอบสํานวนเบื้องตนวามีอาชีพเปนหลักแหลง ผูปกครองทองที่

รูหรือไมนั้น เปนขอมูลเบื้องตนที่มองเห็นไดทันที ศาลจะไดไมตองโทรมาหากํานันผูใหญบาน

ในชั้นปลอยชั่วคราวใหพนักงานสอบสอนสอบมาไดเลย
๒. กอนปลอยตัวชั่วคราว ถาลดความเสี่ยงของผูพิพากษา สามารถสอบถามกํานัน
ผูใหญบาน โดยใหกํานันผูใหญบานไปหาบุคคลเพื่อมายืนยันวาบุคคลนั้นปลอยชั่วคราว

ไดหรือไม ปลอยแลวจะหลบหนีหรือไม ปลอยแลวสังคมจะเสื่อมหรือไม

๓. การปลอยตัวชั่วคราวโดยใช EM ควรแจงขอมูลบุคคลที่ศาลใหประกันตัวชั่วคราว
โดยใชเครื่องมือเชนวานี้ ใหกํานันผูใหญบานไดทราบแตตน
๔. การกํากับดูแลผูถูกปลอยชั่วคราวควรทําสมุดเปนรายงานการปฏิบัติตนภายใน

๑ วัน โดยใหมีการลงลายมือชื่อกํานันผูใหญบานไวโดยผูตองหาหรือจําเลยตองนําสมุดรายงาน

ไปสงศาลดวยตนเอง
๕. เมื่อมีการประชุมระดมความคิด ขอใหทานไดเชิญผูปฏิบัติการในระดับกํานัน
ผูใหญบาน หรือผูแทนทั่วประเทศไทยมาดวย ยินดีเขารวมการประชุมทุกครั้ง

๔๒ เลมที่ ๑ ปที่ ๖๕