Page 191 - ดุลพาห เล่ม3.indd
P. 191
ดุลพาห
๔.๘ ลงลายมือชื่อผู้นำาเสนอ (คณะกรรมการสอบสวนหรือต้นสังกัดก็ได้)
ในกรณีที่หัวหน้างานโดยตรงเป็นผู้ทำาการสอบสวนก็ให้ลงลายมือชื่อไว้ หรือ
หากบริษัทตั้งคณะกรรมการสอบสวนก็ต้องให้คณะกรรมการทุกคนลงลายมือชื่อไว้ด้วย
ถ้ากรรมการท่านใดซึ่งเป็นเสียงส่วนน้อย แต่มีความเห็นแย้งก็ให้สามารถแสดงความเห็นแย้ง
กับกรรมการส่วนใหญ่ได้ด้วย ซึ่งอาจจะเกิดประโยชน์แก่ผู้ถูกกล่าวหาซึ่งถูกลงโทษ ในกรณีที่
เขาอุทธรณ์ผลการสอบสวนก็ได้
๔.๙ ลงลายมือชื่อผู้อนุมัติให้ลงโทษหรือยกข้อกล่าวหา
เมื่อฝ่ายจัดการพิจารณาข้อเสนอของคณะกรรมการสอบสวนหรือผู้สอบสวนแล้ว
ก็ต้องตัดสินใจว่าให้ลงโทษหรือไม่มีความผิด ไม่มีโทษใดๆ เลย โดยปกติแล้วฝ่ายจัดการ
อันได้แก่ ผู้จัดการทั่วไป หรือกรรมการผู้จัดการ หรือประธานบริษัท แล้วแต่กรณี เมื่อมอบ
หมายให้ผู้สอบสวนหรือคณะกรรมการสอบสวนจัดการสอบสวนแล้ว โดยมรรยาทต้องให้ความ
ไว้วางใจ ดังนั้นจึงมักจะมีคำาอนุมัติตามที่ผู้สอบสวนเสนอมา เว้นแต่จะมีเหตุผล หรือความ
จำาเป็นพิเศษปรากฏขึ้นมาอันเป็นเหตุให้ฝ่ายจัดการสั่งการเป็นอย่างอื่นก็ได้
๔.๑๐ คำาสั่งขอฝ่ายจัดการให้ลงโทษที่มีไปถึงพนักงานผู้ต้องโทษทางวินัย
เมื่อฝ่ายจัดการได้สั่งการอย่างใดอย่างหนึ่งลงไปแล้ว โดยปกติผู้จัดการฝ่ายบุคคล
จะมีหน้าที่ทำาคำาสั่งให้ฝ่ายจัดการลงนามแล้วนำาไปมอบแก่ต้นสังกัดของพนักงาน เพื่อส่งแก่
พนักงานผู้ได้รับผลดำาเนินการทางวินัยโดยตรงต่อไป หากมีคำาสั่งเลิกจ้างก็ต้องจัดเตรียมทำา
คำาสั่งเลิกจ้างต่อไป
๔.๑๑ ควรมีถ้อยคำาแจ้งด้วยว่า หากพนักงานผู้ถูกลงโทษไม่พอใจคำาวินิจฉัยลงโทษ
๕๕
ของนายจ้าง ให้สามารถอุทธรณ์ ได้ด้วยวิธีการอย่างไรและภายในระยะเวลาเท่าใดอีกด้วย
๕๕. เคยมีเรื่องจริงที่เกิดขึ้นกับผู้เขียน เรื่องมีอยู่ว่า พนักงานผู้ต้องหาว่ากระทำาผิดถูกสอบสวนว่ากระทำา
ผิดวินัย โดยบกพร่องต่อหน้าที่เป็นเหตุให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเบียดบังเงินบริษัท (นายจ้าง) ไปจำานวน
หนึ่งและมีคำาสั่งลงโทษตัดค่าจ้าง ซึ่งพนักงานเองก็ลงลายมือชื่อยอมให้ลงโทษตัดค่าจ้างแล้วด้วย แต่
ปรากฏว่ากระบวนการสอบสวนไม่ชอบด้วยข้อบังคับการทำางานเพราะนายจ้างทำาฝ่ายเดียวไม่เปิด
โอกาสให้พนักงานได้ต่อสู้อย่างเต็มที่ (ฎีกาที่ ๑๔๖๔/๒๕๒๗) ต่อมาพนักงานอุทธรณ์คำาสั่งลงโทษตามข้อ
บังคับและขอให้เพิกถอนคำาสั่งลงโทษเพราะการสอบสวนไม่ชอบ ก็มีคำาถามว่า “การที่พนักงานลง
ลายมือชื่อยินยอมให้ลงโทษตัดค่าจ้างแล้วเช่นนี้จะตัดค่าจ้างได้หรือไม่” ตอบลงโทษไม่ได้เพราะกระบวน
การพิจารณายังไม่แล้วเสร็จยังอยู่ในระหว่างต้องดำาเนินการต่อไป การลงลายมือชื่อดังกล่าวเป็นแต่เพียง
รับทราบคำาสั่งลงโทษในชั้นสอบสวนเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ากรณีผลอุทธรณ์ออกมาว่า การ
สอบสวนไม่ชอบก็หมายความว่า คำาสั่งลงโทษไม่ชอบตกเป็นอันเสียเปล่ามาแต่แรกไม่มีผลผูกพันใดๆ
ต่อลูกจ้างเลย.
180 เล่มที่ ๓ ปีที่ ๖๕
