Page 72 - sampelcetak

2. Bonus Prestasi Tahunan
a. Setiap tahun, Manajemen memberikan bonus prestasi yang
besarnya ditentukan oleh Manajemen.
b. Penetapan besarnya bonus prestasi tahunan disesuaikan
dengan kehadiran kerja, prestasi kerja, ketrampilan,
ketekunan, dedikasi, masa kerja, loyalitas dan pengembangan
pribadi Pekerja yang berkaitan dengan penilaian prestasi kerja
tahunan Pekerja secara keseluruhan.
c. Bonus Prestasi tahunan akan dibayarkan sebagai berikut :
(1) 1 bulan Upah akan dibayarkan pada Desember
(2) Sisa pembayaran Bonus Prestasi tahunan akan
dibayarkan pada pertengahan Maret tahun berikutnya.
(3) Jika ternyata hasil Bonus Prestasi kerja berdasarkan
penilaian prestasi kerja tahunan lebih kecil dari 1 bulan
Upah, maka kelebihan pembayaran akan dikurangi dari
bonus tahunan yang dibayarkan pada Juni.
(4) Pekerja yang mengundurkan diri sebelum diketahui hasil
penilaian prestasi kerja, apapun hasilnya tidak akan
mempengaruhi bonus yang telah dibayarkan
sebelumnya.
(5) Pekerja yang mengundurkan diri sebelum Juni, dan hasil
bonus prestasinya lebih kecil dari 1 bulan Upah, maka
kelebihan pembayaran akan dikurangkan langsung dari
Upah terakhir yang belum dibayarkan.
d. Pekerja dalam masa pengunduran diri dan masih berstatus
sebagai Pekerja pada saat dilakukannya penilaian prestasi,
berhak memperoleh bonus prestasi tahunan.
e. Pekerja yang dikenakan hukuman karena melakukan
pelanggaran disiplin atau membuat kesalahan berat, tidak
mendapat Bonus Prestasi tahunan secara penuh.

3. Bonus Tahunan
Setiap Juni, Manajemen akan memberikan bonus tahunan kepada
Pekerja sebesar 1 bulan Upah dengan ketentuan sebagai berikut:

27