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Points à améliorer :
- Ethias est innovant dans sa manière de travailler : - 12 %
- Ethias attend un haut niveau de performance : - 3 %
- Reconnaissance du bon travail du collègue : - 3 %
- Ethias est ouverte et honnête dans sa communication vers son personnel : - 2 %
La Direction souligne l’importance d’entretenir ce niveau d’engagement des collègues au
sein d’Ethias, elle reviendra régulièrement vers les organisations syndicales afin de suivre les
plans d’action et leurs résultats.
Vous trouverez ci-après les différents slides présentés en séance.
L’échelle de score va de 1 (pas d’accord du tout) à 5 (tout à fait d’accord).
1 et 2 sont considérés comme négatifs, et 4 et 5 comme positifs.
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