Page 42 - CONVENIO COLECTIVO

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE CÓRDOBA, S.A.
Convenio 2020-2024
Aquellos casos en que a algún empleado le sea reconocida por el Organismo competente la invalidez
permanente, parcial o total, la Empresa vendrá obligada a darle un puesto de trabajo adecuado a su nueva
situación.

En estos casos, cuando se hubiese obtenido el reconocimiento del derecho al percibo de pensión
compatible con el ejercicio de profesión u oficio, habrá de señalarse por la Empresa la nueva clasificación
que le corresponda de acuerdo con sus nuevas funciones; la suma de sus haberes por el nuevo puesto
de trabajo más la pensión, no deberá ser inferior ni superior a la del nivel del puesto que ostentase.

ARTÍCULO 57. - CAPACIDAD DISMINUIDA.
Si la alteración de la salud de las personas trabajadoras no alcanza los grados de invalidez
definidos en la normativa vigente, el Servicio Médico deberá estudiar la situación y elevar el
correspondiente informe a la Dirección de la Empresa y al Comité de Empresa.

Se establece como ayuda para estas personas con capacidad disminuida reconocida, para atención de
gastos de medicación, rehabilitación u ortopedia que el caso requiera, una ayuda de hasta 4.907,21 euros
anuales. Esta atención deberá estar debidamente justificada por el facultativo correspondiente.

Las cantidades se incrementarán en el mismo porcentaje que la subida pactada en Convenio para el
salario base.

ARTÍCULO 58. - DOTACIÓN A LOS HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD.
El personal fijo o de plantilla que tenga hijos/as con discapacidad tendrá derecho a disponer de
una cantidad de hasta 4.907,21 euros anuales para atender los gastos de enseñanza, médicos,
rehabilitación, gastos farmacéuticos con vinculación directa y ortopedia que el caso requiera. Cuando
esta discapacidad les impida poder realizar cualquier clase de trabajo remunerativo, tienen derecho, al
fallecimiento del padre y madre, a que la Empresa les abone con carácter vitalicio, hasta tanto
desaparezcan las causas que lo motivan o el interesado pueda estar en condiciones de tomar parte activa
en la vida laboral, una pensión por cuantía equivalente al importe del salario mínimo establecido
oficialmente en cada momento.

Las cantidades se incrementarán en el mismo porcentaje que la subida pactada en Convenio para el
salario base.

ARTÍCULO 59. - PRESTAMOS UNIVERSITARIOS.
En beneficio de los hijos/as del personal fijo o de plantilla de la Empresa, que realicen estudios
universitarios, se establece un régimen de préstamos sin interés que se regularán por las normas
siguientes:

1. Tendrán derecho a la concesión de estos préstamos universitarios la totalidad de los hijos/as del
personal fijo o de plantilla de la Empresa que estén matriculados en cualquier Facultad o Escuela
Universitaria.

2. La cuantía máxima anual de estos préstamos será regulada en función del lugar donde haya de residir
el alumno, como consecuencia de la ubicación del centro en que esté matriculado, de acuerdo con los
supuestos siguientes:

2.1. Residencia en Córdoba Capital: El importe máximo del préstamo a conceder en cada año podrá
ascender a la suma de los conceptos siguientes:

2.1.1. Importe de los gastos de matrícula según justificante oficial.
2.1.2. Quinientos noventa y dos euros con treinta y siete céntimos (592,37 €), en concepto de
gastos de adquisición de libros.

42