Page 47 - CONVENIO COLECTIVO

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE CÓRDOBA, S.A.
Convenio 2020-2024
ARTÍCULO 65. - AYUDAS POR MATRIMONIO, CONSTITUCIÓN DE PAREJA DE HECHO.
La Empresa y la RLPT acuerdan asignar una ayuda por matrimonio o constitución de pareja de
hecho al personal indefinido de 500,00 €. Esta cantidad se incrementará en el mismo porcentaje que la
subida pactada en Convenio para el salario base.

ARTÍCULO 66. - AYUDAS POR NATALIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO.
La Empresa y la RLPT acuerdan asignar una ayuda por nacimiento o acogida de hijos/as del
personal indefinido de 200,00 €. En el caso de partos múltiples se concederá una ayuda del mismo importe
por cada hijo/a nacido/a. Esta cantidad se incrementará en el mismo porcentaje que la subida pactada en
Convenio para el salario base.
ARTÍCULO 67. - AYUDAS POR ODONTOLOGÍA, GAFAS, PLANTILLAS ORTOPÉDICAS Y
SIMILARES
La Empresa y la RLPT acuerdan asignar anualmente la cuantía de 15.000,00 euros, para sufragar
gastos en odontología, gafas, y plantillas ortopédicas y similares. Estas ayudas estarán destinadas a todo
el personal y su unidad familiar y serán reguladas por el reglamento que aprobará y supervisará la RLPT.
Esta cantidad se incrementará en el mismo porcentaje que la subida pactada en Convenio para el salario
base.

ARTÍCULO 68. - SANCIONES GUBERNATIVAS Y JUDICIALES.
• La persona trabajadora que por el contenido de su puesto de trabajo deba hacer uso de la flota de
vehículos de la Empresa o el suyo propio, y durante el desarrollo de su actividad fuera objeto de
sanción que implique retirada del permiso de conducir, podrá ser adscrito provisionalmente a labores
que no exijan la conducción de vehículos.
• La Empresa asumirá las multas y sanciones de tráfico impuestas por la Autoridad en los siguientes
casos:
o Cuando se deba al estado del vehículo.
o Aparcamiento o estacionamiento indebido, cuando éste se produzca por las propias exigencias
de la actividad laboral.
o En todos aquellos casos en que la responsabilidad sea de dudosa atribución a una u otra parte,
será la Comisión Paritaria quien a instancia de cualquiera de las partes y a la vista de la
información sobre el caso determine en consecuencia.
• La Empresa asumirá asimismo el coste de los cursos de reeducación para la recuperación de puntos
del permiso de conducción, siempre y cuando la infracción que hubiera motivado la retirada de todos
o varios de los puntos se hubiera producido durante el desarrollo de la actividad profesional de la
persona trabajadora, será la Comisión Paritaria quien a instancia de cualquiera de las partes y a la
vista de la información sobre el caso determine en consecuencia. Por las causas del punto 2.
• Asimismo, cualquier persona trabajadora de la Empresa en el desarrollo de su actividad laboral, tendrá
garantizado el asesoramiento y defensa jurídica necesarios por parte de la Empresa o compañía
aseguradora si sufriera un accidente de circulación.

ARTÍCULO 69. - TRABAJO A DISTANCIA.
La Empresa y la RLPT mantendrán durante la vigencia del Convenio un acuerdo de trabajo a
distancia, que regulará y dará soporte a las condiciones de esta nueva modalidad de trabajo.

ARTÍCULO 70. - DESCONEXIÓN DIGITAL.
La Empresa y la RLPT mantendrán durante la vigencia del Convenio un acuerdo de regulación de
la desconexión digital, a la firma del convenio el acuerdo vigente es el fijado en marzo de 2021.

ARTÍCULO 71. - ASISTENCIA JURÍDICA Y COBERTURAS CIVILES.
Las personas trabajadoras en el desempeño de su actividad laboral que sean objeto de robo o
lesión dispondrán del correspondiente asesoramiento jurídico de la Empresa, actuando ésta, si procede
judicialmente, en defensa de los legítimos intereses de las mismas.

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