Page 46 - CONVENIO COLECTIVO

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE CÓRDOBA, S.A.
Convenio 2020-2024
El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará hasta la fecha de su jubilación o
finalización de su contrato de trabajo, en los términos y condiciones establecidos, de un Seguro de Vida
por cuantía de 12.000 euros. La cobertura de dicho riesgo se instrumentará a través del Plan de
Pensiones, introduciéndose la oportuna modificación en el reglamento de dicho Plan de Pensiones.

En todos los casos, si el fallecimiento se produce por accidente, el capital asegurado se elevará al doble,
con las excepciones reflejadas en la Póliza de Seguro suscrita por la Empresa.

2. SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL.

La empresa, tendrá en todo momento contratada una póliza de Responsabilidad Civil, figurando
en la misma, como asegurados, todo el personal, en el ejercicio de sus funciones o de su actividad
profesional, por cuenta de EMACSA. Se facilitará anualmente copia de las coberturas y garantías a la
RLPT.

ARTÍCULO 63. - SUMINISTRO DE AGUA Y CANON DE DEPURACIÓN.
La Empresa concederá a su personal fijo o de plantilla y jubilado en concepto de suministro de
agua y canon de depuración el importe equivalente a 25 metros cúbicos mensuales.

Todo el personal optará a dicho beneficio en igualdad de condiciones, vivan o no en régimen de
Comunidad, ingresándose el importe que resulte anualmente de acuerdo a la tarifa vigente en cada
momento en la nómina del mes de Diciembre.

Queda excluido de dicho beneficio el personal que disfrute gratuitamente de suministro a cargo de la
Empresa.

No podrá facturarse al personal de la Empresa ninguna cantidad en concepto de conservación de
instalaciones, alquiler de contadores, inspección y conservación de los mismos, etc.

Las instalaciones, ramales y acometidas que deba hacer la Empresa para asegurar el servicio de agua y
saneamiento en el domicilio del empleado las hará a precio reducido, dando facilidades para que éste
pueda liquidarlos en plazos mensuales.

ARTÍCULO 64. - FONDO DE COOPERACIÓN SOCIAL.
Durante la vigencia de este Convenio, la Empresa destinará el 1,85% del importe que arroja la
cuenta de gastos de Personal de la Empresa al final de cada año natural, sin incluir la dotación para fondo
de pensiones, para que el Comité de Empresa atienda, según su criterio, los gastos de ayuda de
escolaridad y bolsa de vacaciones, así como otros gastos de tipo social o laboral que pudieran generarse.

Este Fondo de Cooperación Social se determinará antes del día 15 del mes de mayo de cada año y se
pondrá a libre disposición del Comité de Empresa, dentro de los fines señalados en el párrafo anterior,
quedando incluso, si se diera el caso, en beneficio del año siguiente aquellos importes no consumidos.

Durante la vigencia del presente convenio, para actividades culturales, recreativas y deportivas la empresa
pondrá igualmente a disposición del Comité de Empresa para su aplicación, la cantidad de 9.148,76 euros
anuales. Estas cantidades se incrementarán anualmente en el mismo porcentaje de subida pactado en
Convenio para el salario base.

Los saldos de las cuentas del F.A.S. (Fondo de Asistencia Social) y los F. A. C. y R. (Fondos de
Actividades Culturales y Recreativas) devengarán intereses en base al Interés Legal del Dinero.

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