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Podría decir que las principales dificultades con el personal interno son esta particular. Las mayores dificultades las enfrentamos con actores a quienes
resistencia al cambio y el desgaste que sufre el personal por todas estas nos cuesta trabajo convencer dentro de la propia Secretaría de Salud, o de
presiones y ataques. Este desgaste incluso merma su salud y hay mayor otras instancias de gobierno, que no dan prioridad y bloquean algunas de las
riesgo por el estrés permanente de estar en circunstancias que ponen en políticas y acciones que se promueven, con quienes tenemos que tener un
peligro incluso a veces su vida misma, y decidan cambiar de trabajo. He trabajo más intenso de negociación para convencerles de la importancia de
perdido personas valiosas porque me dicen “ya no puedo con esta presión”. estos temas. Creo que debemos tener claro que esto no acaba todavía ni
Por otra parte, el personal operativo no se puede cambiar tan fácilmente. acabará. Siempre va haber personas nuevas a convencer de nuevo, a capacitar
Hay que encontrar modalidades para, si está muy desgastado por lo menos y trabajar con ellas, “enamorarlas” de estos programas y de su importancia
permitirle cambiar de programa para no seguir en un esquema de estrés en para el desarrollo de las mujeres y hombres en este país.

• Reconociendo su papel como mujer líder que ha trabajado en la administración pública por los derechos de las mujeres, por la
salud, particularmente la salud sexual y reproductiva, y la atención a la violencia sexual, familiar y de género, como una última
parte de esta entrevista preguntamos ¿como mujer, qué obstáculos y qué amenazas tuvo que enfrentar durante su gestión en la
administración pública?

Evidentemente hay una cuestión que es general: la mayor parte de los altos puestos directivos en la Secretaría de Salud están
ocupados, todavía, por hombres.

En la mayor parte de reuniones de alto nivel predominan los hombres. la reunión ya con acuerdos o más dispuestos. Son cosas que las mujeres en
Además, que haya mujeres no necesariamente te garantiza que van a tener puestos directivos tenemos que aprender más, porque entre las mujeres nos
una postura con perspectiva de género. De hecho, me he encontrado fre- aislamos. Los hombres ya tienen muy bien armado este esquema de que se
cuentemente que mujeres de alto nivel que podrían ser aliadas, más bien, van en un intermedio o al final de la jornada a socializar y a acordar. Los hom-
fueron las principales opositoras a aspectos que nos hubieran permitido bres también han aprendido a ser más pragmáticos en el trabajo: no tienen
avanzar un poco más para incorporar la perspectiva de género en varias de que ser amigos ni confiar en el otro para poder ponerse de acuerdo. Para las
las acciones que se están realizando. mujeres frecuentemente, si no es tu amiga, no la conoces o no estableciste
una relación de confianza, no puedes establecer acuerdos, requerimos más
Hay otro tipo de situaciones, que se podrían calificar de triviales, que se dan tiempo. Tenemos que aprender más a cómo llegar a acuerdos, cómo aliarnos
todos los días y considero importante no dejarlas pasar para visibilizarlas, con mujeres y hombres para sacar adelante temas prioritarios.
hacer conciencia de las mismas y tratar de cambiarlas. Tenía la consigna de
señalarlas, no tanto por mí, sino porque era una manera de mostrar que este En el nivel familiar también te puede afectar tener cargos directivos. Yo no
tipo de detalles sucedían, como el que yo fuera a una reunión de secretarios estoy de acuerdo con esta dinámica en el trabajo en la que no hay horarios,
de salud estatales, donde casi todos los directivos eran hombres, y en la que ni respeto por días de descanso o vacaciones y en las que tienes que estar
a mí se me trataba como la esposa de alguno de ellos cuando las edecanes disponible a cualquier hora, incluso a altas horas de la noche. Sucede que las
no me daban la agenda; no me daban la documentación, o me decían “Esto mujeres no nos salimos a comer a un buen restaurante sino que comemos en
sólo es para los funcionarios”, o en reuniones en las que automáticamente a la oficina, y resulta que luego llegan ellos bien comidos y a las siete de la
las mujeres no nos dieran los libros y yo tuviera siempre que aclarar que era noche llegan a pedirte todo lo que acuerdan y revisan. Y tú que habías pensado
funcionaria de la Secretaría de Salud. Mientras más retrocedo en el tiempo, que ya te podías ir, no te puedes ir y el costo que pagas es muy alto. Porque
más sucedía, cada vez ocurre menos pero todavía sigue pasando. estos hombres generalmente tienen una mujer que está encargada de las/os
hijos y de una serie de cosas del trabajo doméstico y yo todavía no veo que
Esos pequeños detalles son los que hacen la diferencia. La gente tiene que sea equilibrada la responsabilidad en el trabajo doméstico y con las y los hijos
cambiar y no creer que sólo los hombres son funcionarios y saber que no entre mujeres y hombres. No es parejo, por más que me digan, los hombres
todas las mujeres, somos parejas de los funcionarios. En el nivel federal y en lo hacen como un favor, como “un pedacito”, una ayuda y no como algo en
los estados por igual. También hay estrategias que hay que aprender de los lo que también sean totalmente responsables, aunque los dos trabajen.
hombres, ya que ellos se ponen de acuerdo y aprovechan los espacios para
socializar. Esto lo he compartido con mujeres colegas de puestos directivos. A mí me ha costado trabajo convencer a varias mujeres de que le entren a
Socializar para los hombres no solamente significa ir a comer juntos o jugar estos puestos, porque no les miento, aunque hay infinidad de gratificaciones,
un partido de tenis. La mayor parte de las mujeres en puestos directivos van a pagar un precio y tienen que estar dispuestas a hacerlo. El precio que
comemos en la oficina para ahorrar tiempo con la esperanza de que podamos pagas, es no estar en momentos claves con tu familia, con tus hijas e hijos o
irnos más temprano para estar con la familia, y esto es un error que comete- tu pareja, perderte eventos familiares con frecuencia, suspender tus vacaciones,
mos la mayoría. Porque nos sucedía que: ”mal comemos y nos llevamos nuestra aprender a no expresar tus emociones, sacrificar la convivencia con amigos
ensalada a la oficina”, y resulta que perdíamos la oportunidad de este espacio y amigas o simplemente no dedicar el tiempo necesario para cuidar tu salud
donde los hombres –es algo que he aprendido de ellos- comparten sus adecuadamente.
opiniones y puntos de vista en un espacio más relajado entre ellos y llegan a

9 Entrevista a la Dra. Patricia Uribe Zúñiga