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educativas que brinden a las y los actores sociales federativa fronteriza del norte de México, con base
una mejor calidad de vida. Del Pino señala que el en las percepciones subjetivas y en la construcción
48 personal docente constituye un grupo con alto riesgo social de las y los trabajadores. Además, obtuvieron la
ocupacional de presentar nuevas patologías laborales incidencia y el nivel de riesgos psicosociales derivados
asociadas con el estrés, el síndrome de burnout, la de la actuación de ese tipo de liderazgos en relación
violencia psicológica en el trabajo y el mobbing. con el personal que colabora con ellos.

Por otra parte, en el artículo titulado “Una de las mil Así, el neomanager se basa en la falta de valorización
caras del maltrato psicológico: el acoso docente”, y respeto a los derechos humano-organizacionales,
Florencia Peña Saint Martin, profesora-investigadora como producto del sistema de sacrificios que exige
de la ENAH, expone un estudio cuyo objetivo es el mundo empresarial actual. De modo que quienes
demostrar que la violencia basada en el maltrato trabajan se convierten en recursos desechables que
psicológico también está presente en las universidades deben vivir para los objetivos de la compañía, pues
públicas. De esta forma, la autora aborda el acoso la adaptabilidad se ha transformado, en la mente de
docente, es decir, el maltrato psicológico que el este tipo de jefa o jefe, en sinónimo de manejabilidad,
profesorado ejerce contra las y los alumnos por una sumisión, disponibilidad de veinticuatro horas y renuncia
acción directa o por omisión. de los propios derechos civiles y laborales.

La autora se centra en un caso que permite comprender Del Pino y Ruiz explican que la o el jefe tóxico se asume
la manera en que las y los alumnos se ven afectados como portador de una verdad absoluta que lo vuelve
de forma directa e indirecta por las políticas públicas de intolerante ante cualquier otra propuesta, lo que de
la educación superior y por los sistemas de estímulos manera directa o indirecta afecta la calidad de la vida
al personal docente de tiempo completo en las laboral y en consecuencia la salud ocupacional. Así,
universidades, que hacen del alumnado un “botín” se hace presente el riesgo de problemáticas en las
que genera disputas entre personas y grupos, las personas que trabajan con el neomanager, debido
cuales se expresan como acoso docente hacia el al entorno psicosocial en el que se desempeñan.
estudiantado. Alumnas y alumnos, en pos de mejorar La propuesta de las autoras consiste en ejercer un
sus trabajos de tesis, solicitan cambiar a quien les liderazgo organizacional ético en el que las empresas
dirige su investigación y ante las circunstancias que se manifiesten su responsabilidad social y de este modo
les presentan, cuestionan el desempeño del personal se incremente la calidad de la vida laboral.
docente.
En el último bloque se exponen tres estudios que
Con esta investigación, la autora contribuye a visibilizar el abordan la relación entre los estados alterados de
fenómeno y su debate con el fin de que se concientice conciencia y la salud. En el primero de éstos, “Nuevas
su existencia y para que se pongan en marcha propuestas de política de drogas en la lógica de
medidas apropiadas dirigidas a erradicar el acoso del promoción de la salud”, Juan Machín Ramírez ofrece
profesorado. elementos para el debate y para la generación de
propuestas derivadas de las discusiones en diferentes
Florencia Peña resalta dos aspectos importantes en espacios académicos y políticos nacionales e
el tema: el primero se relaciona con la educación no internacionales.
formal que reciben las y los alumnos en una situación
así, ya que como parte del currículum oculto, se corre Una de las premisas que propone el autor es considerar
el riesgo de que el proceso continúe a través de la el uso de sustancias psicoactivas como un fenómeno
repetición de conductas de maltrato psicológico, complejo que abarca diferentes dimensiones, las cuales
aprendidas al mismo tiempo que se da su formación incluyen lo fisiológico y también aspectos históricos y
profesional. El segundo tema es la correspondencia que culturales. Este uso es antiguo y común en todas las
existe entre el acoso docente, el malestar emocional y culturas, razón por la cual una frase como “Por un mundo
las patologías derivadas de éste. libre de drogas” resulta carente de sentido, pues incluso
nuestro cuerpo produce sus propias sustancias, por lo
En el texto “El neomanager y la organización: una que sería labor de la ingeniería genética modificar el
aproximación al estudio del líder tóxico en las organismo humano.
maquiladoras de la frontera norte”, las investigadoras
Rebeca Del Pino Peña y Olympia Ruiz presentan el El autor expone que la política hegemónica internacional
análisis de un tipo de “[…] liderazgo antiético ‘injusto’ y sobre sustancias psicoactivas que ha propuesto e
‘dramático’, con ‘falta de madurez’ y ‘cambios bruscos impulsado Estados Unidos, es una estrategia represiva
de humor’, expresado en conductas autocráticas, con que busca legislar, prohibir y destruir únicamente
ausencia de empatía y reconocimiento a la labor de los algunas de éstas y criminalizar y perseguir a quienes
trabajadores”. Las autoras se propusieron identificar las producen, trafican y consumen; omitiendo las
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este perfil dentro de las maquiladoras de una entidad que se consideran legales y que sostienen a las