Page 10 - 秀洲区人才政策汇编

评估等管理制度：

1.年度报告。支持周期内，顶尖人才（团队）“一事一议”

支持对象每年年末向所在单位、所在地人才办提交项目实施情

况报告， 报告项目进展、 工作成果、 资金使用等情况， 作为下

一批资金安排的重要依据。所在地人才办将上述材料报送市委

人才办和市级有关部门备案。

2.中期评估。 支持周期过半时， 市级有关部门及项目落户

地须安排审计部门对顶尖人才（团队）“一事一议”项目运行

情况进行评估， 并形成审计报告， 根据协议履行情况， 提出整

改意见和支持措施兑现意见。相关结果报市委人才办备案。

3.期满评估。 支持期满， 由市委人才办牵头组织评估审计。

评估达到预期目标的，可根据需要追加支持，协议另行协商；

评估业绩未达到预期的，协议终止。

第十一条 入选顶尖人才 （团队） 项目后， 不得擅自改变

协议约定、 降低绩效指标， 违反规定的予以终止或调整。 对有

欺诈行为，或截留、挪用奖励资助资金等情况的，一经查实，

取消用人单位申请资助资格， 并依法依纪追究有关单位和人员

的责任。

第十二条 顶尖人才（团队）“一事一议”工作在市委人

才工作领导小组领导下， 具体由市委人才办牵头组织实施， 各

县（市、区）、市委人才工作领导小组成员单位和浙江清华长

三角研究院、 中科院应用技术研究院、 中电科南湖研究院等重

大创新平台共同参与。市委人才办不定期召开相关部门单位和