Page 8 - 秀洲区人才政策汇编

通工具、薪酬福利、个人消费以及其他与项目无关的支出。

2.奖励经费。除项目经费外，在支持周期内，顶尖人才还

可根据在嘉工作时间， 申请每月最高 5 万元的生活津贴。 以全

职方式、 柔性方式引进的顶尖人才， 可根据项目完成绩效， 分

别申请每年最高 100 万元、最高 50 万元的绩效奖励，最多 5

年。对推荐引进顶尖人才（团队）的可申请地方一次性奖励。

3.团队建设。顶尖人才（团队）核心成员，符合省海外高

层次人才引进计划审议认定条件的、“创新嘉兴·精英引领计

划”和本土优秀人才特殊支持计划直接认定条件的， 可申请即

时审议， 认定后给予相应类别的人才扶持政策。 可申请支持引

进硕博人才、“985”“211”“双一流”高校本科毕业生。具备

自主评审条件的，可申请为团队成员单独制定相应的职称评审

和程序。 顶尖人才（团队）所在单位符合条件的， 可申请在研

究生招生、博士后工作站设立、博士后招收等方面给予倾斜。

4.发展平台。 顶尖人才 （团队） 可申请量身定制工作机构，

可不受行政级别、 事业编制、 岗位设置、 工资总额等限制。 可

申请优先配备科研、 技术和服务人才， 优先配置实验室仪器设

备， 优先保障发展场地。 已有创新创业成果项目的， 可申请优

先开辟项目检测、 认证、审批等绿色通道， 按需发放 “科技创

新券”予以支持。

5.学术支持。顶尖人才（团队）在我市范围内发起组织的

高层次学术活动、论坛等，可申请我市高层次学术活动资助，

按照举办学术活动经费 50%比例给予资助，支持周期内每年