Page 5 - 秀洲区人才政策汇编

柔性是指每年实际在嘉工作时间不少于 2 个月。

第六条 顶尖人才（团队） 分为创业类、 企业创新类和事

业单位创新类三大类。

（一）创业类是指领衔创办企业的顶尖人才（团队），要

求注册成立企业实缴注册资本不低于 2000 万元，其中顶尖人
才或其第一核心成员需个人货币出资不低于 1%或为企业的第

一大自然人股东，顶尖人才及其核心成员货币出资不低于 20%

或技术折价入股 30%以上。

（二）企业创新类指受聘于企业的顶尖人才（团队），其

领衔人及团队核心成员应与用人单位签订正式劳动合同或聘

用合同，用人单位支付顶尖人才的税前月薪金一般不低于 20

万元或给予不低于 1%的股权。

（三） 事业单位创新类是受聘于高校、 科研院所等事业单

位以及领衔创办科技类民办非企业单位的顶尖人才（团队），

其领衔人及团队核心成员应与用人单位签订正式劳动合同或

聘用合同，用人单位支付顶尖人才的税前月薪金一般不低于

20 万元或由顶尖人才担任事业单位法人。

（四） 以上三类顶尖人才 （团队） 均需承诺在支持周期内，

自筹用于基础研究、 原创研究、 应用研究的经费不低于财政资

金支持（不包括人才用房、办公楼<实验室>基建、生产车间

建设投入）。

第七条 顶尖人才（团队） 一般不采取个人申报、 集中评

审的方式，主要由用人单位提出申请。涉及市级经费支持的，