Page 135 - 秀洲区人才政策汇编

公务员择优选调招考计划，储备党政后备人才。每年赴重点高校

开展招聘及宣传活动，推出事业单位高层次紧缺人才招聘计划，

建立事业单位高层次招录长效机制。通过事业单位高层次人才引

进的聘用人员，博士可聘任为事业单位 7 级管理职务，硕士可聘

任为事业单位 8 级管理职务。符合事业单位“专才特聘”的全日制

博士研究生，在嘉工作期间给予每人每月 3000 元的工资外津贴，

所需经费按原渠道列支。（责任单位：市委组织部（人才办）、

市人力社保局）

4.吸引硕博人才来嘉企业工作。对来嘉企业工作或创业的硕

博人才，财政给予一次性聘用补贴（博士 2 万元/人、硕士 1 万

元/人）和 3 年内工资外津贴（博士 1000 元/月、硕士 600 元/月，）。

对其中具有博士后证书的博士，再给予最高 20 万元的科研经费

资助。（责任单位：市人力社保局、市经信委）

5.支持企业招引硕博人才。对企业自费参加由组织、人社部

门组织的外出招揽硕博人才活动的，由当地财政根据企业实际支

出给予招聘补助：江浙沪地区（除嘉兴市外）500 元/次，华东地

区（除江浙沪外）1000 元/次，国内其他地区 2000 元/次，国外

最高 3 万元/次。（责任单位：市人力社保局、市经信委）

6.建立全球硕博人才招募机制。整合我市海内外引才机构资

源，加强与“双一流”高校合作对接，全市每年举办海内外硕博人

才招聘活动不少于 50 次。对经市委组织部、市人力社保局邀请