Page 30 - MEDIKA 2022_Neat

Transformasi Organisasi Kantor Kesehatan Pelabuhan
Transformasi Organisasi Kantor Kesehatan Pelabuhan

Oleh :
Oleh :

Wartoni,SKM,MPH
Wartoni,SKM,MPH

Kepala Subbagian Administrasi Umum
Kepala Subbagian Administrasi Umum

Pengimplementasian jenis organisasi tradisional pada instansi pemerintah perlahan namun pasti mulai ditinggalkan oleh

Pemerintah Indonesia era Presiden Jokowi. Situasi ini tercermin dengan diterbitkannya Peraturan Menteri Pendayagunaan

Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2022 Tentang Sistem Kerja pada Instansi

Pemerintah untuk Penyederhanaan Birokrasi. Selanjutnya, Pemerintahan era Presiden Jokowi mengarahkan setiap

instansi pemerintah menggunakan jenis organisasi yang agile.

sebagai berikut: lingkungan yang berubah cepat,

masuknya teknologi disruptif dengan cepat,

Organisasi Tradisional vs Organisasi Agile
percepatan digitalisasi informasi dan demokrasi,

dan persaingan mendapatkan talenta terbaik.

Penerapan revolusi digital sebagai bagian dari pola

kerja baru organisasi diibaratkan sebagai suatu

makhluk hidup yang bisa melakukan respon

dengan cepat. Pada paradigma lama [organisasi

tradisional] belum memperhitungan organisasi

sebagai suatu makhluk hidup. Pada paradigma

baru [organisasi yang agile], organisasi diibaratkan

makhluk hidup yang bisa melakukan respon

dengan cepat. Dalam rangka membentuk

organisasi yang agile, maka Pemerintah kita

melakukan penyederhanaan birokrasi.
Jenis organisasi yang agile muncul diduga berhubungan dengan

kejadian pandemi Covid-19 yang membuat instansi pemerintah di Pelaksanaan penyederhanaan birokrasi oleh

Indonesia beradaptasi dengan pola kerja baru yakni pola kerja Pemerintah terdiri dari 3 (tiga) tahap, yaitu

dengan menggunakan bantuan teknologi digital. Instansi penyederhanaan struktur organisasi, penyetaraan
jabatan, dan penyesuaian sistem kerja.
pemerintah yang berhasil beradaptasi menggunakan bantuan

teknologi digital pada masa pandemi Covid-19 ternyata mampu Penyederhanaan birokrasi pada Kantor

mempertahankan keberlangsungan kinerja instansinya. Jenis Kesehatan Pelabuhan (KKP) telah dilakukan oleh

organisasi yang selaras dengan pola kerja instansi pemerintah Pemerintah sebanyak 2 [dua] kali dengan
diterbitkannya Peraturan Menteri Kesehatan Nomor
yang baru tersebut adalah jenis organisasi yang agile.
77 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja

Kantor Kesehatan Pelabuhan, dan Peraturan
Sebelum kejadian pandemi Covid-19 di
Menteri Kesehatan Nomor 33 Tahun 2021 Tentang
tanah air sekitar tahun 2020, organisasi Organisasi dan Tata Kerja Kantor Kesehatan

instansi pemerintah ibarat mesin yang Pelabuhan. Terupdate, Pemerintah telah

dimanfaatkan untuk mencapai tujuan menerbitkan Peraturan Menteri Pendayagunaan

organisasi. Namun, setelah terjadi pandemi
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Covid-19 dan instansi pemerintah Indonesia Nomor 7 Tahun 2022 Tentang Sistem

mengadaptasinya dengan melakukan pola Kerja pada Instansi Pemerintah untuk

kerja baru dengan bantuan teknologi digital Penyederhanaan Birokrasi. Unsur lain dari

[revolusi digital]. Revolusi digital ditandai
penyederhanaan birokrasi pada KKP adalah
dengan 4 (empat) trend yang disebutkan penyetaraan jabatan berupa penyetaraan beberapa

oleh McKinsey, yaitu
jabatan struktural menjadi jabatan fungsional

sesuai dengan kompetensinya.