Page 35 - akt keperilakuan

 Politis,

 Emosional.
• Komitmen organisasi

− Suatu keinginan untuk memelihara keanggotaannya dalam organisasi

dan atau profesi.

− Menurut Spark dan Shelby (1998) ada 3 komponen utama mengenai
komitmen Organisasi, yaitu:

 Komitmen Afektif (Affective Commitment), terjadi apabila
karyawan ingin menjadi bagian dari organisasi karena

ikatan emosional (emotional attachment) atau psikologis
terhadap organisasi,

 Komitmen Kontinu (Continuance Commitment), apabila

karyawan ingin tetap berada pada sebuah organisasi karena
membutuhkan organisasi tersebut misalnya saja gaji, belum

bias menemukan pekerjaan lainnya, maupun keuntungan-
keuntungan pribadi lainnya,

 Komitmen Normatif (Normative Commitment), yaitu ketika
karyawan bertahan menjadi anggota suatu organisasi karena

adanya perasaan memiliki, komitmen yang tinggi atas

organisasi.
• Konflik

− Konflik Peran: gejala psikologis yang bisa menimbulkan

ketidaknyamanan kerja dan menurunkan motivasi kerja.
− Konflik Kepentingan: urusan pribadi harus dipisahkan dari bisnis serta

urusan perusahaan harus didahulukan.

Perubahan pada Tingkat Individu
Setiap orang memiliki kepribadian yang unik, sehingga manajer dan

karyawan perlu untuk mempelajari setiap karakter untuk mengelola organisasinya.

Hal-hal yang mendasari perbedaan tersebut di antaranya adalah perbedaan

AKUNTANSI KEPERILAKUAN 22