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ayudó a mejorar la calidad de los ensayos, de   de injusticia, irresponsabilidad, falta de respe-
          forma tal que los estudiantes que lograban de-  to,  desigualdad,  y  ausencia  de  solidaridad  y
          sarrollar un buen escrito pudieran hacer que   reciprocidad.  Estas  dificultades  permitieron
          los menos favorecidos lograran enriquecerse   apreciar que, para mejorar el trabajo por cola-
          de la colaboración.                    boración, se requería promover la formación
                                                 cívica basada en valores como el respeto, la
          Implementación de un modelo dialógico  responsabilidad ante los otros, la cordialidad
          Una  de  las  limitaciones  de  la  implementa-  y  la  solidaridad.  A  continuación,  se  detalla
          ción del trabajo por colaboración es que los   cada uno de estos inconvenientes suscitados
          estudiantes con mejor desempeño académi-  en el trabajo por colaboración, junto con las
          co  tienden  a  desarrollar  la  mayor  parte  del   alternativas de solución implementadas.
          trabajo conjunto. Ello implica que, en reite-  Uno  de  los  problemas  más  comunes  es
          radas ocasiones, el trabajo por colaboración   que no todos ponen el mismo empeño en la
          se  convierte  en  una  elaboración  individual   realización del trabajo colectivo: unos se es-
          que no promueve la actividad epistémica de   meran, otros cumplen con lo mínimo y hay
          cada  uno  de  los  estudiantes.  Una  forma  de   quienes  no  participan.  Esto  genera  grandes
          favorecer  la  actividad  epistémica  es  promo-  tensiones  al  interior  de  los  equipos,  porque
          ver  las  interacciones  dialógicas  en  las  que   aparecen  sentimientos  de  injusticia,  ya  que
          se  presentan  argumentos  y  se  incentiva  la   algunos alumnos reportan que no les parece
          contraargumentación.                   correcto  que  se  asigne  una  calificación  por
            Para promover la argumentación y la con-  equipo. Este sentimiento de injusticia recla-
          traargumentación  en  el  trabajo  por  colabo-  ma la implementación de procedimientos que
          ración, se implementó una estrategia basada   procuren la equidad bajo medidas que sean
          en la organización del trabajo en equipo que   justas. Por ejemplo, el problema de la califica-
          incluye dos componentes: la elaboración del   ción se atendió dando una nota ponderada, de
          trabajo individual y la elaboración del trabajo   manera que los alumnos más comprometidos
          colectivo. El primero consiste en promover la   obtuvieran una mejor calificación en compa-
          reflexión  creativa  de  cada  estudiante:  se  in-  ración con aquéllos que no lo eran.
          cita al alumno a que desarrolle previamente   Se observó también un problema similar
          sus propios argumentos y los exponga a sus   vinculado a la falta de responsabilidad de al-
          compañeros en el trabajo colectivo, lo que co-  gún alumno ante su equipo de trabajo, lo cual
          rresponde  al  segundo  componente;  cuando   perturbó e incluso frenó el desarrollo del tra-
          hay acuerdos, éstos se sintetizan, pero cuando   bajo de sus compañeros. La irresponsabilidad
          no los hay, se promueve la reflexión crítica a   perjudica  las  interrelaciones;  suele  despertar
          partir de la contraargumentación de las ideas,   sentimientos de reprobación y enojo que llegan
          hasta llegar a una decisión consensuada. Di-  a transformarse en exigencias, y éstas pueden
          cho  ciclo  (elaboración  individual  y  elabora-  traducirse en agresiones hasta llegar al insulto,
          ción  colectiva)  ocurre  como  una  dinámica   que implica una pérdida de respeto y deteriora
          regular dentro del trabajo por colaboración.   severamente las interrelaciones personales, al
                                                 grado de que el equipo deja de ser operante.
          Formación cívica                          Para atenuar o eliminar la falta de respon-
          Eventualmente, se observó que el trabajo por   sabilidad  en  la  elaboración  del  trabajo  por
          colaboración no solía ser fácil. Algunos equi-  equipo se estableció un procedimiento en el
          pos trabajaban muy bien todo el proceso, pero   cual todos los integrantes reportan, de mane-
          muchos otros tenían problemas en sus inte-  ra anónima, la opinión sobre el cumplimien-
          racciones, los cuales se manifestaron en forma   to de las tareas por parte de sus compañeros.



           70  Perfiles Educativos  |  vol. XLIII, núm. 172, 2021  |  IISUE-UNAM  |  DOI: https://doi.org/10.22201/iisue.24486167e.2021.172.59490
               F. Tirado y J. Peralta  |  Desarrollo de diseños educativos dinámicos
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