Page 46 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 42 -

FORMAT A.2.3
RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: ….. JANUARI SD … DESEMBER TAHUN ….
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG
JABATAN JABATAN
UNIT KERJA UNIT KERJA

NO. RENCANA KINERJA RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR TARGET KATEGORI PENILAIAN/ STANDAR SUMBER DATA
ATASAN KINERJA (DIBACA DARI ATAS KEBAWAH) UNTUK
LANGSUNG/ UNIT INDIVIDU KURANG/ JAUH CUKUP/ SEDIKIT PEMANTAUAN
KERJA/ DIBAWAH DIBAWAH DAN
ORGANISASI TARGET TARGET PENGUKURAN
(1) (2) (3) (5) (6) (7) (8) (9) (10)
A. KINERJA UTAMA

1. Rencana Kinerja Rencana Kinerja Utama 1 Kuantitas/ IKI 1.1 Target
Atasan (diisi dengan rencana kinerja yang telah dituangkan Kualitas/ 1.1
Langsung/Unit dalam matriks peran dan hasil serta sesuai dengan Waktu
Kerja/ tugas pokok jabatan)
Organisasi yang Rencana Kinerja Utama 2 Kuantitas/ IKI 2.1 Target
diintervensi (dapat ditambahkan direktif untuk pencapaian Kualitas/ 2.1
sasaran organisasi/unit kerja yang sesuai dengan Waktu
tugas pokok jabatan)
B. KINERJA TAMBAHAN
1. - Rencana Kinerja Tambahan 1 Kuantitas/ IKI 1 Target 1
(diisi dengan rencana kinerja yang telah dituangkan Kualitas/
dalam matriks peran dan hasil/direktif/penugasan Waktu
diluar tugas pokok jabatan)
Keterangan: Dalam hal JF mengintervensi kinerja JPT dan pimpinan unit kerja mandiri/ organisasi maka dituliskan rencana kinerja beserta IKI JPT dan pimpinan unit kerja mandiri atau sasaran dan indikator kinerja organisasi
yang diintervensi