Page 75 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 67 -

untuk rencana aksi/ inisiatif strategis tersebut, maka nilai

rencana aksi/ inisiatif strategis tersebut dikonversi menjadi 120.

FORMAT B.3.1
PENGUKURAN TERHADAP RENCANA AKSI/ INISIATIF STRATEGIS

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD … DESEMBER TAHUN ….
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP (*opsional)
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG

JABATAN JABATAN
UNIT KERJA INSTANSI
PERIODE
PENGUKURAN
RENCANA RENCANA INDIKATOR TARGET REALISASI CAPAIAN NILAI
KINERJA AKSI/ KEBERHASILAN RENCANA
PADA SKP INISIATIF RENCANA AKSI/ AKSI/
STRATEGIS INISIATIF INISIATIF
STRATEGIS STRATEGIS
Rencana Rencana Indikator Rencana Target
Kinerja 1 Aksi 1 Aksi 1.1 Rencana
Aksi 1.1
Rencana Indikator Rencana Target
Aksi 2 Aksi 1.2 Rencana
Aksi 1.2

f) Nilai Akhir Periodik SKP diperoleh berdasarkan penjumlahan Nilai

Rencana Aksi/Inisiatif Strategis dan Nilai Kinerja Utama (apabila
terdapat Kinerja utama yang bisa diukur sesuai periode

pengukuran yang ditetapkan Instansi) menggunakan formula

sebagai berikut:
Nilai 1+Nilai 2
Nilai Periodik SKP =
2

dimana:
1) Nilai 1 adalah rata-rata nilai rencana aksi/ inisiatif strategis.

2) Nilai 2 adalah rata-rata nilai Kinerja utama yang dapat diukur

sesuai periode pengukuran yang ditetapkan instansi.
7. Tata cara pengukuran perilaku kerja:

a) Pengukuran perilaku kerja periodik terdiri atas:

1) penilaian perilaku kerja melalui survey secara tertutup bagi
Instansi Pemerintah telah menerapkan penilaian perilaku kerja

berdasarkan penilaian rekan kerja setingkat dan/atau bawahan
langsung

2) penilaian perilaku kerja oleh pejabat penilai Kinerja bagi

Instansi Pemerintah belum menerapkan penilaian perilaku kerja