Page 71 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 63 -

FORMAT B.2
PENDOKUMENTASIAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD … DESEMBER TAHUN ….
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL RUANG PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN JABATAN
UNIT KERJA INSTANSI
TARGET KINERJA RENCANA KINERJA/ TARGET OUTPUT/ BUKTI
ATASAN LANGUNG/ RENCANA AKSI CAPAIAN KINERJA
UNIT KERJA/
ORGANISASI YANG
DIINTERVENSI
Target Kinerja

Direktif atau penugasan
pimpinan
(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)

B. PEMANTAUAN KINERJA

1. Pemantauan kinerja adalah serangkaian proses yang dilakukan oleh
pejabat penilai kinerja untuk mengamati pencapaian target kinerja

yang terdapat dalam SKP.

2. Pejabat penilai kinerja diharuskan untuk memberikan pemantauan
secara berkelanjutan, yang meliputi satu atau lebih reviu kemajuan

paling kurang satu kali dalam setiap semester pada tahun berjalan.

3. Periode pemantauan kinerja tidak ditetapkan secara khusus dan
diharapkan untuk dilakukan secara insidentil oleh pejabat penilai

kinerja untuk menghindari bias dalam pemantauan Kinerja pegawai.
4. Pemantauan kinerja dilakukan dengan mengamati capaian Kinerja

melalui dokumentasi kinerja yang terdapat dalam sistem informasi

non-elektronik dan/atau sistem informasi berbasis elektronik dan
dapat juga dilakukan dengan dialog kinerja.

5. Apabila terjadi keterlambatan dan/atau penyimpangan, pegawai

bersama dengan pejabat penilai Kinerja harus segera mencari
penyebabnya dan diupayakan mengatasinya, serta dilakukan

percepatan sehingga dapat mencapai sasaran dan tujuan sebagaimana

direncanakan semula.