Page 66 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 58 -

5 Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar pihak-pihak yang
dalam pelayanan dan percepatan penanganan dilayani.
masalah. d. Ketika beradaptasi
6 Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan dengan menggunakan
pihak-pihak yang dilayani. teknologi digital.
7 Mengembangkan sistem pelayanan baru e. Ketika diharapkan dengan
bersifat jangka panjang untuk memastikan benturan kepentingan.
kebutuhan dan kepuasan pihak-pihak yang
dilayani.

2. KOMITMEN

ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN
DEFINISI Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai
untuk mewujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan
dinas daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.
LEVEL INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
PERILAKU
KERJA
1 Memahami dan mengetahui perilaku dasar a. Ketika menjalankan tugas
menyangkut komitmen organisasi. serta kewajibannya
2 Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai sebagai anggota
dengan aturan atau nilai-nilai organisasi organisasi.
sebatas mengikuti arahan atasan. b. Ketika harus menjaga
3 Menunjukkan tindakan dan perilaku yang citra organisasi.
konsisten serta meneladani perilaku c. Ketika menghadapi
komitmen terhadap organisasi. keadaan dilematis.
4 Mendukung tujuan serta menjaga citra d. Ketika diharapkan
organisasi secara konsisten. memupuk jiwa
5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi nasionalisme.
secara konsisten. e. Ketika dihadapkan
6 Menunjukkan komitmen atas kepentingan dengan masalah korupsi/
yang lebih besar daripada kepentingan kolusi/ nepotisme (KKN).
pribadi.
7 Mengambil keputusan atau tindakan yang
membutuhkan pengorbanan yang besar
(menjadi model perilaku positif yang
terintegrasi)

3. INISIATIF KERJA

ASPEK PERILAKU INISIATIF KERJA
DEFINISI Kemauan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru
untuk peningkatan kerja, kemauan untuk membantu rekan kerja yang
membutuhkan bantuan, melihat masalah sebagai peluang bukan ancaman,
kemauan untuk bekerja menjadi lebih baik setiap hari, serta penuh semangat
dan antusiasme, aspek inisiatif kerja juga termasuk inovasi yang dilakukan
oleh pegawai.
LEVEL INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
PERILAKU
KERJA
1 Memahami apa yang harus dilakukan dalam a. Ketika menjalankan tugas
merespon tugas atau pekerjaan, belum yang terkait
menunjukkan perilaku dasar yang pekerjaannya.
diharapkan oleh organisasi. b. Ketika kondisi/ situasi
2 Cepat tanggap ketika menerima tugas atau penyelesaian.
pekerjaan dengan menyusun target, mencari
ide baru ataupun menunjukkan keinginan