Page 70 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 62 -

FORMAT B.1
RENCANA AKSI/ INISIATIF STRATEGIS

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD … DESEMBER TAHUN ….
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP (*opsional)
PANGKAT/GOL RUANG PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN JABATAN

UNIT KERJA INSTANSI
RENCANA KINERJA RENCANA INDIKATOR TARGET
PADA SKP AKSI/INISIATIF RENCANA AKSI/
STRATEGIS INISIATIF
STRATEGIS
Rencana Kinerja 1 Rencana Aksi 1.1 Indikator Rencana Target Rencana
Aksi 1.1 Aksi 1.1
Rencana Aksi 1.2 Indikator Rencana Target Rencana
Aksi 1.2 Aksi 1.2

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)
Pegawai yang Dinilai,

(Nama)
(NIP)

8. Pelaksanaan rencana Kinerja didokumentasikan secara periodik.

9. Pendokumentasian Kinerja dapat dilakukan secara harian, mingguan,

bulanan, triwulanan, dan/atau semesteran.
10. Instansi pemerintah menetapkan periode pendokumentasian Kinerja

yang berlaku di lingkungan instansinya disesuaikan dengan

karakteristik Kinerja pegawai.
11. Dalam hal Kinerja utama pada SKP dapat diukur sesuai periode

pengukuran Kinerja yang ditetapkan Instansi Pemerintah, maka
pendokumentasian Kinerja dilakukan terhadap capaian Kinerja berupa

produk atau output dari Kinerja utama pada SKP serta dapat berupa

data dukung lain yang menggambarkan capaian Kinerja.
12. Dalam hal rencana Kinerja pada SKP tidak dapat diukur sesuai periode

pengukuran Kinerja yang ditetapkan Instansi Pemerintah, maka

pendokumentasian dilakukan terhadap output rencana aksi/inisiatif
strategis.

13. Pendokumentasian Kinerja dituangkan dalam format berikut: