Page 73 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 65 -

yang ditetapkan Instansi, maka pengukuran SKP periodiknya

dilakukan terhadap capaian rencana aksi/inisiatif strategis
pejabat yang bersangkutan.

b) Pengukuran SKP bagi pejabat administrasi dan pejabat fungsional:

1) Pengukuran SKP periodik bagi pejabat administrasi dan pejabat
fungsional dilakukan terhadap jenis kinerja utama sepanjang

Kinerja utama tersebut dapat diukur sesuai periode pengukuran

yang ditetapkan Instansi.
2) Pengukuran SKP periodik sebagaimana dimaksud pada angka 1

dilakukan sesuai ketentuan yang berlaku untuk penilaian SKP

(Bab VI: Penilaian Kinerja: Penilaian SKP) tanpa disertai
perhitungan bobot dan penentuan predikat penilaian Kinerja.

3) Dalam hal Kinerja utama pada SKP pejabat administrasi dan
pejabat fungsional tidak dapat diukur sesuai periode

pengukuran yang ditetapkan Instansi, maka pengukuran SKP

periodiknya dilakukan terhadap capaian rencana aksi/inisiatif
strategis yang telah disusun untuk mencapai kinerja utama

pada SKP.

c) Perhitungan capaian rencana aksi/ inisiatif strategis sebagaimana
dimaksud pada huruf a angka 3 dan huruf b angka 3 dilakukan

dengan formula sebagai berikut:
Realisasi
Capaian rencana aksi/ inisiatif strategis = × 100%
Target
Dalam hal terdapat kondisi khusus dimana realisasi yang
nominal/angkanya lebih kecil dari target merupakan capaian

melampaui target dan realisasi yang nominal/angkanya lebih besar

dari target merupakan capaian dibawah target maka digunakan
formula sebagai berikut:

Realisasi
Capaian rencana aksi/ inisiatif strategis = "1+ #1 - $% × 100%
Target
d) Capaian rencana aksi/inisiatif strategis sebagaimana dimaksud

pada huruf c dikonversi menjadi nilai rencana aksi/ inisiatif

strategis dengan ketentuan sebagai berikut: