Page 114 - Khéo Ăn Nói Sẽ Có Được Thiên Hạ

không logic. Một ví dụ khác: “Bạn có thể làm được công việc gì?”
“Tôi có thể đảm nhận mọi công việc”. Trả lời như vậy cũng không
phù hợp với thực tế.

(10) Không nên oán trách. Tuyệt đối không nên oán trách trước
mặt người phỏng vấn. Phải biết rằng, người phỏng vấn nào cũng
thích một người bao dung độ lượng.

Khéo léo yêu cầu mức lương khi

phỏng vấn xin việc

Khi phỏng vấn xin việc, chúng ta không thể né tránh vấn đề lương
bổng. Mức lương của một người có liên quan tới năng lực, khả năng
và sự cống hiến của người đó. Do đó khi trả lời câu hỏi về vấn đề tiền

lương, bạn không thể trả lời qua loa, phải có sách lược và phải chuẩn
bị kĩ lưỡng từ trước. Khi đơn vị tuyển dụng chưa hiểu nhiều về bạn,
nếu yêu cầu lương quá cao sẽ khó được chấp nhận, còn nếu yêu cầu

lương thấp bạn sẽ bị thiệt thòi. Do đó, trước khi đưa ra yêu cầu về
mức lương, bạn phải làm được một số điều sau đây:

(1) Trước khi phỏng vấn, phải tìm hiểu mức lương trung bình
cho công việc bạn đang ứng tuyển, tìm hiểu về chính sách của công

ty.

(2) Chủ động nêu ra mức lương bạn hi vọng có được.

(3) Cố gắng tìm hiểu xem tiền lương mà đơn vị tuyển dụng trả
cho bạn là cố định hay có sự biến động.

(4) Trước khi phỏng vấn, nên tìm hiểu về các chế độ trợ cấp,

phúc lợi của công ty.

Sau khi tìm hiểu và nắm được những điều trên, bạn có thể bắt

đầu nói về vấn đề tiền lương với đơn vị tuyển dụng. Nhưng phải nói
thế nào cho khéo léo?

Trong quá trình thỏa thuận mức lương với đơn vị tuyển dụng,
nếu đơn vị tuyển dụng muốn bạn đưa ra yêu cầu, bạn có thể nói về

mức lương mong muốn. Điều này yêu cầu bạn phải có sự tính toán