Page 112 - Khéo Ăn Nói Sẽ Có Được Thiên Hạ

cơ hội và nó thu hút tôi. Trước khi đến đây, tôi cũng đã bàn bạc với
bạn trai của mình, nếu tôi tìm được cơ hội phát triển mình ở thành
phố này, thì anh ấy cũng sẽ đến đây tìm cơ hội.” Khi người phỏng vấn
hỏi câu hỏi này là muốn biết bạn có dễ dàng nhảy việc hay từ bỏ công

việc vì một lí do gì đó hay không, bởi vì mỗi công ty đều không hi
vọng nhân tài mình bồi dưỡng bỏ đi nơi khác. Khi trả lời câu hỏi loại
này, bạn không cần thiết phải nói quá nhiều, chỉ cần nói với đối
phương bạn là người rất ổn định là được.

Đương nhiên, khi phỏng vấn xin việc, nữ giới sẽ phải đối mặt với
rất nhiều câu hỏi nhạy cảm và những câu hỏi vừa nêu trên chỉ là một
vài ví dụ điển hình. Tóm lại, khi trả lời câu hỏi, chúng ta phải linh

hoạt, không coi nhẹ những vấn đề nhỏ đơn giản, bởi chính những vấn
đề đơn giản đó khiến rất nhiều ứng viên mất đi cơ hội việc làm.

Những điều không nên nói khi

phỏng vấn xin việc

Nhiều người trẻ tuổi khi tham gia phỏng vấn xin việc cho rằng,
việc người phỏng vấn vui vẻ trò chuyện nghĩa là họ có thiện cảm với
ứng viên, do đó tùy tiện nói nhiều điều với đối phương. Có lẽ bạn cảm
thấy đây là cách thể hiện sự chân thành, nhưng đối phương sẽ có

được rất nhiều thông tin từ những lời nói của bạn. Những thông tin
này có thể sẽ giúp đỡ bạn, nhưng cũng có thể gây trở ngại cho bạn. Do
đó, khi giao tiếp với người phỏng vấn, tuyệt đối không nên nói bừa.

Sau đây là một số ví dụ về những điều bạn không nên nói khi phỏng
vấn xin việc.

(1) Bạn không nên tiết lộ những tài liệu bí mật của công ty cũ,
nếu không sẽ khiến người phỏng vấn cho rằng bạn là người không

đáng tin. Người phỏng vấn sẽ nghĩ: “Bạn có thể tiết lộ tài liệu mật
của công ty cũ, vậy sau này cũng có thể tiết lộ tài liệu mật của công
ty tôi, tôi không dám tuyển bạn, bởi tôi không muốn thuê một đặc

vụ.”

(2) Những thành kiến về giới tính và chủng tộc. Có thể bạn cho
rằng người phỏng vấn có chung quan điểm với mình. Thực ra làm
vậy là bạn đã tự đào hố chôn mình, bởi môi trường công sở không

cho phép tồn tại sự kì thị giới tính, chủng tộc.